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绩效考核培训课程内容[1].pptx

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    第一章绩效考核的意义与目标第二章绩效考核的类型与方法第三章绩效考核指标的设计原则第四章绩效考核的执行过程第五章绩效考核结果的应用第六章绩效考核的优化与改进

    01第一章绩效考核的意义与目标

    第1页绩效考核的引入：企业面临的挑战在现代企业管理中，绩效考核不仅仅是年度的总结，更是一种持续的管理手段。某制造企业在2022年经历了销售额增长12%但员工流失率高达18%的困境，这一数据背后隐藏着更深层次的管理问题。传统年度考核往往无法及时反映员工的工作状态和团队协作情况，导致管理层在问题出现后才采取补救措施，错失了最佳干预时机。全球调研显示，78%的企业因考核方式不当导致员工满意度下降，6

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