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2025度社区工会工作总结(2篇)

2025年度社区工会工作总结一

2025年，社区工会在上级工会和社区党委的正确领导下，紧紧围绕社区发展大局，以服务职工为宗旨，积极履行工会各项职能，团结和动员广大职工为社区的稳定和发展贡献力量。通过一系列扎实有效的工作，取得了显著的成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、加强组织建设，夯实工会工作基础

1.扩大工会组织覆盖

社区工会始终将组建工会组织作为工作重点，积极推进辖区内各类企事业单位、个体工商户的工会组建工作。通过深入企业宣传工会政策法规，讲解加入工会的好处，提高企业经营者和职工对工会的认识和认同感。全年新组建工会[X]家，涵盖职工[X]人，其中包括多家小微企业和新兴行业企业，进一步扩大了工会组织的覆盖面。

2.加强工会干部队伍建设

为提高工会干部的业务能力和综合素质，社区工会定期组织工会干部参加各类培训学习活动。邀请上级工会领导和专家进行授课，内容涵盖工会法律法规、工会业务知识、沟通技巧等方面。通过培训，使工会干部更加熟悉工会工作流程和方法，增强了服务职工的意识和能力。同时，建立了工会干部考核机制，对工作表现突出的工会干部进行表彰和奖励，激发了工会干部的工作积极性和主动性。

3.规范工会经费管理

严格按照工会财务制度的要求，加强工会经费的管理和使用。建立健全了经费收支台账，定期对经费收支情况进行审计和公示，确保经费使用的透明度和合理性。同时，积极争取上级工会的经费支持，为工会开展各项活动提供了有力的资金保障。

二、开展维权工作，维护职工合法权益

1.加强劳动法律法规宣传

为提高职工的法律意识和维权能力，社区工会通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规。全年共举办法律讲座[X]场，发放宣传资料[X]余份，接受职工法律咨询[X]人次。通过宣传，使职工更加了解自己的合法权益，增强了依法维权的意识。

2.推动企业签订劳动合同和集体合同

积极与辖区内企业进行沟通协调，推动企业与职工签订劳动合同和集体合同。通过开展专项检查和指导服务，帮助企业规范劳动用工行为，提高劳动合同签订率和集体合同覆盖率。全年辖区内企业劳动合同签订率达到[X]%以上，集体合同签订率达到[X]%以上。同时，加强对劳动合同和集体合同履行情况的监督检查，及时发现和解决问题，维护了职工的合法权益。

3.建立健全劳动争议调解机制

为及时化解劳动争议，维护社区和谐稳定，社区工会建立健全了劳动争议调解机制。成立了劳动争议调解委员会，配备了专业的调解人员。加强与社区劳动保障工作站、司法所等部门的协作配合，形成了劳动争议调解工作合力。全年共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%以上。通过调解，将劳动争议化解在基层，避免了矛盾激化。

三、开展帮扶活动，关心职工生活

1.开展困难职工帮扶救助工作

建立健全了困难职工档案，对辖区内困难职工进行动态管理。定期走访慰问困难职工，了解他们的生活状况和实际需求，为他们提供及时的帮扶救助。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶救助金[X]元。同时，积极协调有关部门为困难职工提供就业援助、医疗救助、子女教育帮扶等服务，帮助困难职工解决实际困难。

2.开展职工医疗互助保障工作

积极宣传和推广职工医疗互助保障活动，提高职工的参保率。通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向职工详细介绍职工医疗互助保障的政策和办理流程。全年共有[X]名职工参加了职工医疗互助保障活动，为职工减轻了医疗负担。

3.开展职工文体活动

为丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，社区工会组织开展了丰富多彩的职工文体活动。举办了职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等活动，吸引了众多职工的参与。通过开展文体活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，还增进了职工之间的交流和友谊，营造了积极向上的企业文化氛围。

四、加强企业文化建设，促进企业发展

1.开展企业精神文明创建活动

积极引导企业开展精神文明创建活动，培育企业精神，树立企业形象。鼓励企业开展文明单位、文明车间、文明职工等创建活动，提高企业的文明程度和职工的文明素质。通过开展精神文明创建活动，促进了企业的健康发展，增强了企业的市场竞争力。

2.推动企业开展技术创新活动

鼓励企业加大技术创新投入，开展技术研发和技术改造活动。组织企业与科研院校、培训机构进行合作，引进先进技术和管理经验，提高企业的技术水平和管理水平。全年辖区内企业共开展技术创新项目[X]个，取得了良好的经济效益和社会效益。

3.加强企业职工培训

为提高职工的业务技能和综合素质，社区工会积极推动企业开展职工培训活动。组织企业根据自身发展需求，制定职工培训计划，开展岗位技能培训、安全生产培训、法律法规培训等活