2025年嘉禾县事业单位公开招聘引进高层次人才和急需紧缺人才备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

2025年嘉禾县事业单位公开招聘引进高层次人才和急需紧缺人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国刑法中对于未遂犯的处罚原则是（）。

A.应当减轻或者免除处罚

B.应当从轻或者减轻处罚

C.可以从轻或者减轻处罚

D.可以减轻或者免除处罚

【答案】：C

【解析】我国《刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。因为犯罪未遂虽然已经着手实施犯罪，但毕竟没有完成犯罪行为，其社会危害性相对既遂犯要小一些，但考虑到犯罪人主观上仍具有犯罪故意以及存在再次实施犯罪的可能性，所以不是“应当”而是“可以”从轻或者减轻处罚。而“应当减轻或者免除处罚”和“可以减轻或者免除处罚”的适用情形并非针对未遂犯，所以正确描述我国刑法对于未遂犯处罚原则的表述为可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

2、春秋时期，老子汇集古圣先贤的大智慧，提炼古老道家思想的精华，形成了（）的道德理论。

A.民贵君轻

B.缘法而治

C.无为而无不为

D.休养生息

【答案】：C

【解析】本题是对春秋时期老子道德理论内容的考查。解题关键在于了解老子的道家思想核心以及各选项所代表的思想流派。民贵君轻是战国时期孟子提出的思想，强调人民的重要性高于君主，体现的是儒家“仁政”的理念，并非老子的思想，所以该理念不符合题意。缘法而治是法家的思想主张，强调依靠法律来治理国家，注重法治和制度建设，这与老子道家思想的核心不同，故也不正确。无为而无不为是老子的重要思想观点。“无为”并非什么都不做，而是不妄为、不过度干预，让事物按照自身的规律自然发展，最终能够实现“无不为”的效果，此观点体现了道家顺应自然的思想，是老子道德理论的重要内容。休养生息通常是在国家经历战乱或动荡后，统治者采取的政策，其目的是让百姓得以恢复元气、发展生产，这一般与道家“无为而治”的思想在特定历史时期的运用相关，但它本身不是老子形成的道德理论，不符合题意。综上，正确答案是无为而无不为。

3、下列发文字号标注正确的是（）。

A.豫教〔2013〕021号

B.X卫〔2013〕18号

C.晋税计字【2013】25号

D.X档字【2013】第018号

【答案】：B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01）。对于选项中的内容，使用六角括号“〔〕”且发文顺序号没有加“第”字、不编虚位的才是正确的发文字号标注方式。存在编虚位情况；晋税计字使用的是方括号【】，不符合六角括号的要求；X档字使用的是方括号【】，且发文顺序号加了“第”字、编了虚位；而符合发文字号的标注规范。

4、固定收益产品一般会承诺在到期时保证本金和收益，部分产品还允许投资者在持有期内的特定时间提前终止。以下属于固定收益产品的是（）。

A.政策风险

B.信用风险

C.利率风险

D.流动性风险

【答案】：D

【解析】本题可结合固定收益产品的特点及各风险类型的定义来分析。固定收益产品通常承诺到期保证本金与收益，部分产品允许投资者在持有期内的特定时间提前终止。政策风险是指因国家宏观政策（如货币政策、财政政策、行业政策、地区发展政策等）发生变化，导致市场价格波动而产生风险。政策风险主要影响经济环境和市场环境，并非固定收益产品特有的典型风险。信用风险是指交易对方不履行到期债务的风险。对于固定收益产品而言，发行方如果信用状况不佳或者出现违约情况，就可能无法按照约定支付本金和收益。但固定收益产品通常承诺到期保证本金与收益，一般信用风险相对可控，不是本题所问的属于固定收益产品的典型风险。利率风险是指市场利率变动的不确定性给固定收益产品带来损失的可能性。因为固定收益产品的收益是相对固定的，当市场利率上升时，固定收益产品的相对吸引力就会下降，其市场价格可能会下跌，投资者可能面临损失。而且利率的波动是较为常见的，对固定收益产品的影响较为直接和典型，所以利率风险属于固定收益产品面临的一种常见风险。流动性风险是指因市场成交量不足或缺乏愿意交易的对手，导致未能在理想的时点完成买卖的风险。虽然部分固定收益产品允许投资者在持有期内的特定时间提前终止，但这并不意味着流动性风险是其最典型的风险。在一般情况下，利率变化对固定收益产品的影响更为关键。综上，答案是利率风险。

5、根据经济设计、职务分析以及信息反馈，来确定并吸引有能力人员的活动，这种行为是（）。

A.测评

B.招聘

C.培训

D.考录

【答案】：B

【解析】该题描述的活动是确定和吸引有能力的人。测评主要是对人员的能力、素质等进行评估，并非确定和吸引有能力的人的核心行为；培训是提升已招聘人