第一条转包分包场景下用工主体责任模块一劳动关系认定01课件讲解.pptxVIP

第一条转包、分包场景下用工主体责任模块一：劳动关系认定武汉警官职业学院—魏巍《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

《解释二》学习的重要意义将《劳动法》、《劳动合同法》等基础法律的原则性规定细化，针对劳动关系认定、经济补偿计算、仲裁与诉讼衔接等具体问题作出解释，帮助理解法律在实务中的落地逻辑。衔接理论与实践的桥梁其中蕴含的裁判思路，如未签书面劳动合同双倍工资的例外认定和加班工资举证责任的分配规则，可直接作为分析真实案例的标尺，建立专业的法律思维框架。提升案例分析能力的实践样本在灵活用工、平台用工等新用工模式日益复杂的背景下，熟练掌握这类最新司法文件，能为未来应对职场法律问题奠定扎实基础，成为兼具理论素养与实务能力的法律从业者。夯实职业竞争力的基础模块123

条款解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条：具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。有资质的承包人转包/分包无资质的组织或个人招用劳动者责任主体有资质的承包人作为用工主体责任承担者，即使已将业务转包或分包给无资质主体。责任内容支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等法律规定的责任。

案例分析案例背景某大型建筑公司将部分工程分包给了没有施工资质的包工头李某，李某招募了工人王某来干活。在施工过程中，王某不小心从高处坠落受伤，被认定为工伤。包工头李某因经济能力有限，无法承担王某高额的医疗费用和后续的工伤保险待遇。争议焦点王某向建筑公司主张赔偿，但建筑公司认为其已将工程分包，与王某无直接劳动关系，不应承担责任。

案例分析法院依据《解释二》第一条的规定，认定建筑公司虽然将工程分包出去，但由于接受分包的包工头李某不具备合法经营资格，因此建筑公司仍需承担用工主体责任。最终，王某的工伤保险待遇等费用由建筑公司支付。这个案例清晰地展示了《解释二》第一条的实践应用。它强调了法律保护劳动者合法权益的宗旨。在转包、分包过程中，劳动者往往处于弱势地位，难以判断用工主体的资质。如果仅由没有资质的主体负责，劳动者的权益将难以保障。因此，法律强制有资质的承包人承担用工主体责任，为劳动者提供了更可靠的保障。法律原则：具备合法经营资格的承包人将业务转包或分包给无资质主体时，需承担用工主体责任法院审理与判决案例解读

对劳动者的保护定心丸效应《解释二》第一条对劳动者权益保障的积极影响该条款为劳动者提供了明确的维权对象，减轻了他们在寻找工作时对用工主体资质的担忧。即使实际用工主体无资质，劳动者也能向具备合法经营资格的承包人主张权利；明确责任主体，避免劳动者在发生劳动争议时陷入责任认定困境。在发生劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿）时，劳动者能够直接向更有支付能力的承包人追责。有效保障劳动者工资、工伤保险等待遇的实现；强化了法律对弱势群体的保护力度，促进劳动关系和谐稳定发展。权益保障增强

对承包人的约束与引导促使承包人规范转包分包行为，规避法律风险明确责任承担：若将业务分包给无资质主体，一旦发生劳动纠纷，承包人仍需承担用工主体责任。经济损失：需承担双重赔偿责任，既对无资质分包人，又对劳动者。声誉损害：影响企业形象与社会评价。谨慎选择合作对象：核实分包人是否具备合法经营资质。规避法律风险：通过严格审查合作对象资质，避免因贪图一时利益而承担更大损失。规范市场秩序：促进行业自律，规范建筑等行业的转包分包市场。法律约束行为引导

社会层面的积极影响《解释二》第一条对维护社会和谐稳定的重要意义有助于规范建筑等行业的转包、分包市场；减少因不规范操作引发的劳动纠纷；促使承包人更加注重合规性。通过明确责任主体，保障劳动者权益；减少社会矛盾，维护社会的和谐稳定；促进劳动关系的和谐稳定发展。《解释二》第一条的规定，为构建和谐劳动关系提供了有力的司法保障。规范市场秩序促进社会和谐稳定

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