2026年郑州信息科技职业学院单招职业技能笔试备考题库带答案详解.docxVIP

2026年郑州信息科技职业学院单招职业技能笔试备考题库带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。工厂未依法支付赔偿金，张某可依法向()申请劳动仲裁。

A、当地人民法院

B、当地公安机关

C、当地劳动争议仲裁委员会

D、当地总工会

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，负责调解和仲裁劳动争议案件。当地人民法院主要负责审理刑事、民事、行政等案件，不处理劳动争议。公安机关主要负责维护社会治安和打击犯罪，不处理劳动争议。总工会是工会组织的最高领导机构，负责领导和协调各级工会的工作，不直接处理劳动争议。故选C。

2．某市文化局工作人员李某在执行公务时，因故意损坏公民财物被citizen报警。李某的行为可能构成()。

A、行政处分

B、民事侵权

C、刑事责任

D、经济处罚

答案：B

解析：李某作为文化局工作人员，在执行公务时故意损坏公民财物，属于民事侵权行为。根据《民法典》规定，民事侵权是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的行为。行政处分是指国家机关对违反行政法规的工作人员给予的纪律处分，如警告、记过等。刑事责任是指违反刑法规定的行为应受到的刑事处罚，如罚款、监禁等。经济处罚是指通过经济手段对违法行为进行惩罚，如没收违法所得等。李某的行为不属于行政违法或刑事违法，不构成行政处分或刑事责任，但属于民事侵权，应承担民事责任。故选B。

3．某公司法定代表人王某在签订合同时未仔细阅读条款，导致公司遭受损失。王某的行为属于()。

A、职务过失

B、无效行为

C、违法行为

D、无效合同

答案：A

解析：法定代表人代表公司行使职权，其行为属于职务行为。在签订合同时，若因疏忽或未尽到合理注意义务导致公司遭受损失，属于职务过失。职务过失是指工作人员在履行职务过程中因疏忽或未尽到合理注意义务，造成单位或他人损失的过错行为。无效行为是指违反法律规定，自始无效的行为。违法行为是指违反法律法规的行为。无效合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗而无效的合同。王某的行为不属于无效行为或违法行为，也不属于无效合同，而是职务过失。故选A。

4．某小区业主委员会在制定小区管理规约时，未征求业主意见即强制推行。业主可依法向()投诉。

A、当地街道办事处

B、当地市场监督管理局

C、当地住房和城乡建设局

D、当地人民法院

答案：A

解析：业主委员会是代表业主利益的组织，其制定的规约应经业主大会表决通过。若业主委员会未征求业主意见即强制推行规约，侵犯了业主的合法权益。根据《物业管理条例》规定，业主对业主委员会的工作有监督权，对业主委员会制定的规约不服，可以向当地街道办事处投诉。市场监督管理局主要负责市场监督管理，不处理业主委员会相关事务。住房和城乡建设局主要负责住房和城乡建设管理，不直接处理业主委员会事务。人民法院主要负责审理民事、行政等案件，不属于业主投诉的首选机构。故选A。

5．某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服处罚决定，可依法申请()。

A、行政复议

B、行政诉讼

C、民事仲裁

D、行政赔偿

答案：A

解析：根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。环保部门的处罚决定属于具体行政行为，企业不服该决定，可以申请行政复议。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织对行政行为不服，向人民法院提起的诉讼。民事仲裁是指通过仲裁机构解决民事纠纷。行政赔偿是指行政机关因违法行使职权造成公民、法人或者其他组织合法权益受损，依法应予赔偿的行为。企业不服处罚决定，应首先申请行政复议，对行政复议决定仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼。故选A。

6．某博物馆藏有一件珍贵文物，因保管不善被工作人员损坏。博物馆可依法向损坏文物的工作人员追偿()。

A、行政赔偿

B、民事赔偿

C、刑事责任

D、经济补偿

答案：B

解析：博物馆作为文物的保管单位，其与工作人员之间存在劳动关系。工作人员因保管不善损坏文物，属于职务过失，造成博物馆财产损失。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。因此，博物馆可依法向损坏文物的工作人员追偿民事赔偿。行政赔偿是指行政机关因违法行使职权造成公民、法人或者其他组织合法权益受损，依法应予赔偿的行为。刑事责任是指违反刑法规定的行为应受到的刑事处罚。经济补偿是指用人单位与劳动者解除劳动合同时依法应支付的经济补偿。工作人员的行为不属于行