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员工薪酬调整与解除合同协议
双方于______年______月______日在______签订了《劳动合同》（合同编号：______），现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，就员工薪酬调整与合同解除事宜达成如下补充协议：
第一条薪酬调整
1.1公司根据年度经营状况、员工绩效考核结果、同行业薪酬水平变动、员工职位及职责变化等因素，适时对员工薪酬进行调整。薪酬调整遵循公平、竞争、激励和与绩效挂钩的原则。
1.2公司一般每年进行一次薪酬普调，时间通常在每年______月______日左右。此外，对于员工职位晋升、薪酬显著低于市场水平或绩效考核结果
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