2026年人力资源管理师笔试题及解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师笔试题及解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某制造企业因生产需求变化，需裁员200人。企业决定优先留用掌握核心技术的员工，这种裁员方式属于（）。

A.任意裁员

B.结构性裁员

C.经济性裁员

D.技术性裁员

2.某公司实行“末位淘汰制”，每年淘汰10%绩效最差的员工。这种考核方式最可能导致的问题是（）。

A.员工积极性提高

B.团队协作增强

C.考核结果争议

D.组织稳定性增强

3.某电商企业因业务扩张需招聘100名客服人员。招聘启事中明确要求“年龄不超过30岁”，这种做法可能涉及的就业歧视是（）。

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.健康歧视

D.教育歧视

4.某企业为提升员工满意度，每月开展“优秀员工”评选。该激励方式属于（）。

A.物质激励

B.财务激励

C.精神激励

D.报酬激励

5.某公司员工小李因工作失误被罚款500元。这种处罚方式属于（）。

A.警告

B.记过

C.经济处罚

D.降级

6.某企业实行“扁平化”组织结构，减少管理层级。这种结构变革最可能导致的问题是（）。

A.决策效率提高

B.管理成本增加

C.员工沟通障碍

D.职权分配不均

7.某企业员工王女士因怀孕申请产假，公司要求她提交“婚前健康证明”。这种做法违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《妇女权益保障法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

8.某公司员工赵先生因工伤申请工伤保险报销，公司以“未缴纳工伤保险”为由拒绝。这种做法违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《企业安全生产法》

9.某企业实行“弹性工作制”，员工可自行选择上下班时间。这种制度最可能导致的问题是（）。

A.工作效率提高

B.团队协作增强

C.管理难度增加

D.员工归属感增强

10.某企业因业务调整需变更劳动合同，但未与员工协商一致。这种做法违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《社会保险法》

D.《企业安全生产法》

11.某企业员工因不满绩效考核结果申请劳动仲裁，仲裁委员会应（）。

A.直接判决企业败诉

B.调解双方达成协议

C.要求企业重新考核

D.忽略员工诉求

12.某企业实行“末位淘汰制”，每年淘汰10%绩效最差的员工。这种考核方式最可能导致的问题是（）。

A.员工积极性提高

B.团队协作增强

C.考核结果争议

D.组织稳定性增强

13.某公司因业务扩张需招聘100名客服人员。招聘启事中明确要求“年龄不超过30岁”，这种做法可能涉及的就业歧视是（）。

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.健康歧视

D.教育歧视

14.某企业为提升员工满意度，每月开展“优秀员工”评选。该激励方式属于（）。

A.物质激励

B.财务激励

C.精神激励

D.报酬激励

15.某企业员工小李因工作失误被罚款500元。这种处罚方式属于（）。

A.警告

B.记过

C.经济处罚

D.降级

16.某企业实行“扁平化”组织结构，减少管理层级。这种结构变革最可能导致的问题是（）。

A.决策效率提高

B.管理成本增加

C.员工沟通障碍

D.职权分配不均

17.某企业员工王女士因怀孕申请产假，公司要求她提交“婚前健康证明”。这种做法违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《妇女权益保障法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

18.某公司员工赵先生因工伤申请工伤保险报销，公司以“未缴纳工伤保险”为由拒绝。这种做法违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动法》

D.《企业安全生产法》

19.某企业实行“弹性工作制”，员工可自行选择上下班时间。这种制度最可能导致的问题是（）。

A.工作效率提高

B.团队协作增强

C.管理难度增加

D.员工归属感增强

20.某企业因业务调整需变更劳动合同，但未与员工协商一致。这种做法违反了（）。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《社会保险法》

D.《企业安全生产法》

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.判决

E.罢工

2.以下哪些属于绩效考核的常见方法？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.德能勤绩法

E.工作日志法

3.以下哪些属于员工激励的方式？（）

A.薪酬激励

B.职位激励

C.授权激励

D.晋升激励

E.工作丰富化

4.以下