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理论专业面试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种理论强调个体的自我实现需求？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.麦格雷戈X-Y理论

D.弗鲁姆期望理论

2.组织行为学研究的基础是（）。

A.个体行为

B.群体行为

C.组织行为

D.领导行为

3.下列不属于领导特质理论所认为的领导者特质的是（）。

A.智力

B.自信

C.外貌

D.责任心

4.沟通的基本要素不包括（）。

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息内容

D.信息渠道

5.团队发展的阶段中，团队成员开始相互信任、协同工作的是（）。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

6.激励过程的起点是（）。

A.未满足的需要

B.动机

C.行为

D.目标

7.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织制度

8.以下哪种冲突处理方式是最理想的？（）

A.回避

B.妥协

C.合作

D.竞争

9.影响知觉的因素不包括（）。

A.知觉者

B.知觉对象

C.知觉情境

D.知觉时间

10.决策的第一步是（）。

A.确定决策目标

B.识别问题

C.拟定备选方案

D.评估备选方案

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究方法包括（）。

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.案例分析法

E.心理测验法

2.群体决策的优点有（）。

A.提供更完整的信息

B.产生更多的方案

C.提高决策的可接受性

D.增加合法性

E.节省时间

3.领导行为理论包括（）。

A.勒温的三种领导方式理论

B.俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论

C.管理方格理论

D.领导生命周期理论

E.路径-目标理论

4.有效沟通的原则包括（）。

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.非正式组织策略性运用原则

E.反馈原则

5.团队的类型有（）。

A.问题解决型团队

B.自我管理型团队

C.多功能型团队

D.虚拟团队

E.学习型团队

6.激励的类型有（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

E.内激励

7.组织文化的功能包括（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.辐射功能

8.冲突产生的原因包括（）。

A.沟通差异

B.结构差异

C.个体差异

D.目标差异

E.利益差异

9.影响个体行为的因素有（）。

A.遗传因素

B.环境因素

C.组织因素

D.学习因素

E.文化因素

10.决策的影响因素有（）。

A.环境因素

B.组织自身的因素

C.决策问题的性质

D.决策主体的因素

E.时间因素

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学只研究正式组织中的行为。（）

2.群体规模越大，工作效率越高。（）

3.领导行为是固定不变的。（）

4.沟通就是信息的传递。（）

5.团队成员的角色越多越好。（）

6.激励的目的是满足个体的需要。（）

7.组织文化一旦形成就不会改变。（）

8.冲突都是有害的。（）

9.知觉是对客观事物的直接反映。（）

10.决策就是选择最优方案。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

2.什么是群体凝聚力？影响群体凝聚力的因素有哪些？

3.简述有效沟通的障碍及克服方法。

4.组织变革的动力有哪些？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高团队的绩效？

2.谈谈你对领导风格的理解及不同领导风格的适用场景。

3.在组织中如何处理好人际关系？

4.如何应对组织中的变革？

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：A

-解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需求，强调自我实现需求，故A正确。赫兹伯格双因素理论主要关注激励因素和保健因素；麦格雷戈X-Y理论是关于人性假设的理论；弗鲁姆期望理论侧重于期望与激励的关系。

2.答案：A

-解析：个体是组织行为学研究的基础，通过对个体行为的研究，进而研究群体行为、组织行为等，故A正确。

3.答案：C

-解析：领导特质理论认为领导者应具备智力、自信、责任心等特质，外貌一般不属于其认为的领导者特质，故C正确。

4.答案：D

-解析：沟通的基本要素包括信息发