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2026年经济师考试人力资源管理高级经济实务重点难点精练试题详解
一、案例分析题（共19题）
第一题
某大型制造企业近年来面临人才流失率高、员工绩效波动大的问题。人力资源部通过对离职员工的访谈和绩效考核数据分析，发现核心技术人员与管理层之间存在沟通壁垒，且薪酬激励体系未能充分体现技术人员的价值。公司决定对人力资源管理体系进行优化，重点调整薪酬结构并强化绩效反馈机制。人力资源部设计了新的薪酬方案，将技术人员基本工资提升15%，并引入项目奖金制，同时计划每季度开展一次绩效面谈。方案实施后，企业需评估其有效性。
1、从人力资源管理角度，分析该企业原有薪酬体系可能导致的问题。
答案：
原有薪酬体系可能
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