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最新江安县劳务员专业管理实务考试题库及答案【夺冠】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同吗？()

A.不必

B.可以不

C.应当

D.可以不订立

2.劳动合同应当以书面形式订立吗？()

A.可以不

B.应当

C.通常

D.最好

3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订时

B.劳动者开始提供劳动时

C.用人单位支付工资时

D.劳动合同解除时

4.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不得

C.可以要求赔偿

D.可以要求补偿

5.劳动合同的试用期最长可以多长时间？()

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.不限

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.视情况而定

D.不影响合同其他条款

7.劳动者对劳动合同内容有异议，可以要求哪些变更？()

A.只能要求工资调整

B.可以要求所有条款变更

C.可以要求除试用期外的其他条款变更

D.可以要求部分条款变更

8.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期如何计算？()

A.按三个月计算

B.按实际天数计算

C.按六个月计算

D.按一年计算

9.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者违纪

B.劳动者因病不能工作

C.劳动者怀孕

D.以上都是

10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者辞职

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者因工受伤

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按规定缴纳社会保险费

D.为劳动者提供劳动安全卫生条件

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法规定不予以解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

14.以下哪些情况，劳动者可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未依法订立书面劳动合同

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位拖欠或者未足额支付加班费

15.以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者本人患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位不同意调整工作岗位的

三、填空题(共5题)

16.劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是自用工之日起。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并按月支付不低于其所在地的。

18.劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和。

19.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照规定应当解除劳动合同，但是应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同法规定，所有类型的劳动合同都应当采用书面形式。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者的管理责任完全由用工单位承担。()

A.正确B.错误

23.用人单位在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确