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2026年法律背景下的合同风险管理：面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据2026年《民法典》修订案，以下哪项表述最符合关于格式条款效力认定的规定？

A.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效

B.格式条款解释应遵循不利于提供方原则，但若未事先说明则推定为有效

C.对格式条款的理解发生争议的，应作出不利于提供方的解释，但需以消费者为主要权利人

D.经营者不得以格式条款并借助技术手段强制交易，但消费者明确同意的除外

2.在2026年《电子合同法》框架下，以下哪种情形下电子合同的成立时间适用“到达主义”而非“发信主义”？

A.买方通过第三方平台下单，平台确认收货即合同成立

B.供应商发送产品交付确认邮件，买方签收后合同成立

C.双方通过智能合约自动执行，触发条件满足即合同成立

D.电信服务合同，用户开通账户即合同成立

3.根据2026年《数据安全与个人信息保护法》修订案，若合同约定个人信息处理需经“单独同意”，以下哪种情形属于“单独同意”？

A.在用户注册协议中一并约定“使用个人信息进行精准营销，可随时拒绝”

B.在服务条款中注明“如不同意个人信息用于分析，则无法使用核心功能”

C.要求用户单独勾选“同意将信息共享给第三方合作伙伴”

D.默认勾选“同意个性化广告”，不勾选即无法注册

4.某跨境合同约定适用纽约法，但未明确争议解决方式。2026年《国际商事仲裁法》修订后，以下哪种争议可强制提交仲裁？

A.合同履行中的货款支付纠纷

B.合同解除权的行使争议

C.纽约法下禁止的“商业行为例外”争议

D.因不可抗力导致合同部分无效的争议

5.在2026年《绿色金融法》背景下，企业通过发行绿色债券融资，若募集资金未按约定用途使用，以下哪种法律责任最可能被追究？

A.债券持有人可要求提前赎回债券

B.发行人需承担行政罚款，但无民事赔偿责任

C.募集资金需全额退回至金融机构

D.发行人可主张“善意履行抗辩”免责

二、多选题（每题3分，共10题）

6.根据2026年《劳动合同法》修订案，以下哪些情形属于“紧急解雇”需支付经济补偿金？

A.员工存在严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正

B.员工主动提出离职，公司批准且未支付补偿

C.员工因重大过失造成公司损失，公司解除合同

D.公司经营状况发生重大变化需裁员，但未提前30天通知

7.某电商平台用户协议中约定“用户上传内容即授权平台全球使用”，2026年《网络知识产权法》修订后，以下哪些条款可能被认定为无效？

A.“平台有权对内容进行修改或删除”

B.“用户需保证内容不侵犯第三方权利”

C.“平台使用内容无需支付报酬，但需注明来源”

D.“平台对内容侵权不承担赔偿责任”

8.跨境合同约定适用“最密切联系原则”，但双方对适用地有争议。2026年《涉外民事关系法律适用法》修订后，以下哪些因素可能被法院考虑？

A.合同履行地

B.双方住所地

C.争议解决地

D.标的物所在地

9.某企业签订软件许可合同，约定“供应商保留源代码所有权”，2026年《反不正当竞争法》修订后，以下哪些行为可能构成不正当竞争？

A.供应商以“不泄露源代码”为由拒绝提供技术支持

B.供应商在合同期满后要求继续支付许可费

C.供应商以源代码为条件要求客户绑定其他产品

D.供应商对源代码进行加密但未提供解密工具

10.根据2026年《供应链安全法》，企业签订国际采购合同时，以下哪些条款需特别注意？

A.“供应商需符合国家安全审查标准”

B.“违约方需承担惩罚性赔偿”

C.“争议适用国际商法而非中国法”

D.“产品需通过特定安全认证”

三、判断题（每题1分，共10题）

11.格式条款中关于“争议管辖权约定优先于法律适用约定”的条款，在2026年《合同法》修订后仍有效。

12.电子合同中，若一方通过指纹验证确认，则无需再进行其他身份核实。

13.个人信息处理中，若用户明确同意将信息用于“科学研究”，则企业可任意处理。

14.跨境合同约定适用“不方便法院原则”，则任何法院均可拒绝管辖。

15.绿色债券募集资金用途变更，发行人只需向监管机构备案即可。

16.劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费用”，该条款在2026年《劳动法》修订后无效。

17.网络服务合同中，若用户上传内容侵权，平台需在24小时内采取删除措施。

18.涉外合同中，若双方选择适用“不方便法院原则”，则合同无效。

19.软件许可合同中约定“供应商可单方面修改软件功能”，该条款在2026年《反不正当竞争法》修订后无效。

20.供应链安全合同中，若供应商未通过安全