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《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案动关系
一、单选题(共120题,每题1分,共120分)
1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不
发出检查的通知,属于()。
A、领导亲自抽查
B、常规巡查
C、对某个问题进行重点抽查
D、随机抽查
参考答案:D
2.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。
A、15周岁
B、14周岁
C、18周岁
D、16周岁
参考答案:D
3.劳资协商的核心内容和主要议题是()。
A、劳动标准条件规范部分
B、劳动合同履行的有关规则
C、规章制度
D、劳动合同的条款
参考答案:A
4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。
A、工作环境
B、价值观念
C、管理行为
D、规章制度
参考答案:B
5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。
A、依赖于
B、优先于
C、不得影响
D、可以代替
参考答案:C
6.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长
工作时间和夜班劳动。
A、9
B、7
C、5
D、10
参考答案:B
7.下列()不属于劳动保障监察的职责。
A、宣传劳动法律法规
B、受理举报投诉
C、检查用人单位守法情况
D、组织工资集体协商
参考答案:D
8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同
参考答案:C
9.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。
A、90日
B、30日
C、60日
D、45日
参考答案:D
10.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:()。(1)制作《协
调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的
方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理
A、(1)(2)(5)(3)(4)
B、(2)(1)(5)(3)(4)
C、(1)(2)(3)(5)(4)
D、(2)(4)(3)(5)(1)
参考答案:D
11.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委
托人依法申请再审或向()提出申诉。
A、人民法院
B、公安机关
C、劳动行政部门
D、人民检察院
参考答案:D
12.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。
A、劳动者身份号码
B、试用期期限
C、劳动者性别
D、劳动合同期限
参考答案:B
13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限
B、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立
C、试用期可不包含在劳动合同期限内
D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期
参考答案:D
17.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。
A、优惠的商品
B、退休金
C、期权
D、股票
参考答案:A
18.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否
支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委
员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。
A、应按照普通民事纠纷处理。
B、应驳回起诉
C、应不予受理
D、应予受理
参考答案:D
19.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。
A、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决
B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总
经理办公室提出申诉
C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理
D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协
调
参考答案:A
20.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。
A、级别管
B、地域管辖
C、移送管辖.指定管辖
参考答案:B
21.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,
给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。
A、违约
B、连带
C、刑事
D、行政
参考答案:B
22.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签
字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政
部门审查。
A、30日
B、15日
C、20日
D、10日
参考答案:D
23.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。
A、女职工在孕期不能胜任工作的
B、劳动者因病不能工作的
C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取
D、劳动合同无效的
参考答案:D
24.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。
A、直线经理
B、求职者
C、公司战略合作伙伴
D、地方劳动保障局
参考答案:A
25.劳动者在工作时间内参加法定的社
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