《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案动关系.docxVIP

《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案动关系.docx

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《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案动关系

一、单选题(共120题,每题1分,共120分)

1.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不

发出检查的通知,属于()。

A、领导亲自抽查

B、常规巡查

C、对某个问题进行重点抽查

D、随机抽查

参考答案:D

2.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。

A、15周岁

B、14周岁

C、18周岁

D、16周岁

参考答案:D

3.劳资协商的核心内容和主要议题是()。

A、劳动标准条件规范部分

B、劳动合同履行的有关规则

C、规章制度

D、劳动合同的条款

参考答案:A

4.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。

A、工作环境

B、价值观念

C、管理行为

D、规章制度

参考答案:B

5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、依赖于

B、优先于

C、不得影响

D、可以代替

参考答案:C

6.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长

工作时间和夜班劳动。

A、9

B、7

C、5

D、10

参考答案:B

7.下列()不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、受理举报投诉

C、检查用人单位守法情况

D、组织工资集体协商

参考答案:D

8.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

参考答案:C

9.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。

A、90日

B、30日

C、60日

D、45日

参考答案:D

10.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:()。(1)制作《协

调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的

方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理

A、(1)(2)(5)(3)(4)

B、(2)(1)(5)(3)(4)

C、(1)(2)(3)(5)(4)

D、(2)(4)(3)(5)(1)

参考答案:D

11.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委

托人依法申请再审或向()提出申诉。

A、人民法院

B、公安机关

C、劳动行政部门

D、人民检察院

参考答案:D

12.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者身份号码

B、试用期期限

C、劳动者性别

D、劳动合同期限

参考答案:B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限

B、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立

C、试用期可不包含在劳动合同期限内

D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期

参考答案:D

17.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。

A、优惠的商品

B、退休金

C、期权

D、股票

参考答案:A

18.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否

支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委

员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。

A、应按照普通民事纠纷处理。

B、应驳回起诉

C、应不予受理

D、应予受理

参考答案:D

19.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

A、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总

经理办公室提出申诉

C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协

参考答案:A

20.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。

A、级别管

B、地域管辖

C、移送管辖.指定管辖

参考答案:B

21.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者,

给其它用人单位造成损失,应该负担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

参考答案:B

22.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签

字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政

部门审查。

A、30日

B、15日

C、20日

D、10日

参考答案:D

23.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。

A、女职工在孕期不能胜任工作的

B、劳动者因病不能工作的

C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取

D、劳动合同无效的

参考答案:D

24.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。

A、直线经理

B、求职者

C、公司战略合作伙伴

D、地方劳动保障局

参考答案:A

25.劳动者在工作时间内参加法定的社

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