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2026年企业法律顾问面试指南及考点分析

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.【公司法考点】某科技公司为有限责任公司，拟增加注册资本，以下哪项表述符合《公司法》规定？

A.仅需股东会三分之二以上表决权通过即可

B.应经代表三分之二以上表决权的股东同意，并修改公司章程

C.无需其他股东同意，直接变更股东名册即可

D.应经全体股东书面同意，无需修改章程

答案：B

解析：《公司法》第七十一条规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。因此，选项B正确，需三分之二以上表决权通过并修改章程。

2.【劳动法考点】某制造业企业因经营困难需裁员，以下哪项情形不属于《劳动合同法》规定的优先留用对象？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工

D.近期内被公司表彰的优秀员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D不属于法定优先留用情形。

3.【合同法考点】某企业通过电商平台采购原材料，未签订书面合同，后因对方违约导致损失，企业主张权利时，最有效的法律依据是？

A.电商平台提供的电子交易规则

B.双方口头协商达成的补充协议

C.电商平台对买卖双方责任的格式条款

D.对方公司营业执照上的经营范围

答案：B

解析：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同的主要形式，但口头合同在法律上同样有效。若双方存在补充协议或事后确认的口头约定，企业可依据该约定主张权利。选项A和C仅是参考依据，选项D与违约责任无直接关联。

4.【知识产权考点】某科技公司开发出一项软件技术，未及时申请专利，后竞争对手模仿，该企业主张权利时，最可能的法律依据是？

A.软件著作权登记证书

B.技术秘密保护协议

C.对方使用该技术的销售记录

D.该技术已公开发表论文

答案：A

解析：《著作权法》第十一条规定，软件著作权自软件开发完成之日起产生。企业可通过软件著作权登记证书主张权利，但专利保护需申请。选项B需证明对方知晓并恶意侵权，选项C和D仅是辅助证据，不足以直接主张权利。

5.【跨境法律考点】某上海企业拟在东南亚某国设立子公司，需当地律师出具法律意见，以下哪项是尽职调查的关键环节？

A.当地税收优惠政策的具体条款

B.子公司注册地的商业环境风险

C.当地劳动法的适用范围

D.母公司在国内的股权结构

答案：B

解析：在跨境设立子公司时，商业环境风险（如政治稳定性、政策变动等）是核心尽职调查内容。税收优惠和劳动法属于具体领域，但非首要关注点。母公司股权结构与子公司设立无直接关联。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

6.【公司法考点】某上市公司拟收购非上市公司股权，以下哪些情形可能触发要约收购义务？

A.收购人持有目标公司5%以上股份后继续增持至30%

B.收购人与目标公司股东达成协议，由其代为持有股份

C.收购人通过协议控制目标公司董事会多数席位

D.收购人直接或间接持有目标公司20%以上股份

答案：A、C、D

解析：《证券法》第八十五条规定，通过协议、其他安排，不涉及上市公司收购的，不适用本章规定。有下列情形之一的，为要约收购：（一）投资者持有一个上市公司已发行股份的30%的；（二）投资者因向上市公司提出收购上市公司股份的收购要约，导致其控制该上市公司，情形（一）至（四）规定的情形除外；（三）投资者拥有一个上市公司50%以上的股份，且其拥有股份所代表的表决权已超过该公司股东大会表决权总数的三分之二。因此，选项A（增持至30%）、选项C（控制董事会多数席位）和选项D（持有20%以上股份）可能触发要约收购义务。

7.【劳动法考点】某餐饮企业员工因疫情离职，以下哪些情形属于经济补偿金支付范围？

A.员工主动提出离职

B.企业因经营困难裁员

C.员工严重违纪被解除合同

D.员工医疗期满无法胜任工作

答案：B、D

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位