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2026年心理咨询师之心理咨询师基础知识考试题库
第一部分单选题(200题)
1、咨询师表达共情的真谛是()。
A.咨询师随求助者的开心而开心
B.咨询师体验到求助者的内心世界,与求助者同喜同悲
C.求助者很了解求助者失去亲人的痛苦,也随其痛苦
D.咨询师体验求助者的内心“如同”体验自己的内心,但永远不要变成“就是”
【答案】:D
2、明确求助者产生心理问题的原因及问题的严重程度,是心理咨询()的工作。
A.诊断阶段
B.咨询阶段
C.巩固阶段
D.总结阶段
【答案】:A
3、以心理咨询师的观察为依据,判断求助者是否出现心理异常,这是区分心理正常与异常的()标准。
A.医学
B.社会
C.统计
D.内省
【答案】:D
4、艾里克森认为成年早期的主要发展任务是()。
A.获得勤奋感,克服自卑感
B.获得繁衍感,避免停滞感
C.获得亲密感,避免孤独感
D.形成角色同一性,避免角色混乱
【答案】:C
5、韦克斯勒提出,若VIQ与PIQ之间的差异有统计学意义,二者要相差()。
A.10分
B.12分
C.13分
D.15分
【答案】:D
6、狭义的心理咨询主要是指()。
A.具备心理学理论指导和技术应用的临床干预措施
B.使用“心理咨询”和“心理治疗”等手段
C.使用各种心理咨询技术
D.使用各种非标准化的临床干预措施
【答案】:A
7、一般而言,若获得信度的取样团体较为异质的话,往往会()测验的信度。
A.高估
B.低估
C.忽略
D.平衡
【答案】:A
8、区分正常与异常心理的内省经验标准的缺陷是()。
A.受到文化制约
B.客观性
C.操作过于复杂
D.主观性
【答案】:D
9、公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。
A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他
B.因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他
C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到
D.按照公司规定予以处罚
【答案】:C
10、阳性强化法的基本原理是()。
A.经典条件反射
B.交互抑制理论
C.操作条件反射
D.社会学习理论
【答案】:C
11、发现一个人有非常恶劣的品质,于是他的优点人们就看不见了,或者看到优点也朝坏处想,这种现象称为()。
A.刻板印象
B.光环效应
C.首因效应
D.近因效应
【答案】:B
12、以下不属于从业人员做到求同存异需要注意的是()。
A.端正态度,树立大局意识
B.换位思考,理解他人
C.和谐相处,密切配合
D.胸怀宽广,学会宽容
【答案】:A
13、关于时间知觉,错误的说法是()。
A.对事物延续性和顺序性的反映
B.行为节律受生物钟的制约
C.视觉估计时间的准确度比听觉高
D.触觉估计时间的准确度比视觉高
【答案】:C
14、某企业长期排污受到国家环保部门处罚,一是巨额罚款,二是停业整顿。如果停业整顿,将导致企业利润减少,员工工资无法保障。如果你是该企业员工,你的态度是()
A.接受罚款,停业整顿
B.只接受罚款
C.边生产边整顿
D.考虑离开该企业
【答案】:A
15、任何测量都应具备两个要素,即参照点和()
A.代表性
B.等距性
C.等比性
D.单位
【答案】:D
16、一个包括40个题目的测验的信度为0.80,欲将信度提高到0.90,通过斯皮尔曼-布朗公式的导出公式计算出至少应增加()个题。
A.40
B.60
C.100
D.50
【答案】:D
17、人们有一种从好的方面来归因自己行为的趋势,这是()。
A.自我服务倾向
B.行动者一观察者效应
C.自我监控效应
D.基本归因偏误
【答案】:A
18、两个目标具有同样吸引力,但不能同时获得时出现的动机冲突称为()。
A.双避式冲突
B.双趋式冲突
C.趋避式冲突
D.双重趋避式冲突
【答案】:B
19、与求助者会谈时,错误的说法是()。
A.与儿童交流适合边玩边谈
B.与儿童会谈的重心是建立平等友好的关系
C.与青少年交流的重心是现实生活
D.与老年人会谈的重心是现在和过去
【答案】:B
20、在心理测验实施中,主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系,叫()关系。
A.协调
B.朋友
C.帮助者与被帮助者
D.教育者与被教育者
【答案】:A
21、与成就动机关系最密切的是()。
A.个人能力
B.抱负水平
C.人格特点
D.水平智力
【答案】:B
22、下列说法中错误的是()。
A.瞳孔的变化能反应个体的情绪变化
B.经过训练人能够较为自如地控制自己的面
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