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五个带头:学校领导班子2026年民主生活会(带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面)对照检查材料2篇文
五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业,担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据中央关于召开民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良作风凝心聚力真抓实干”主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四中全会精神,对照“五个带头”要求,结合普通高中教育教学管理实际和个人思想工作情况,通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式,认真查摆问题、深刻剖析根源,制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和深度不足。能够坚持落实党委理论学习中心组学习制度,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在原文传达、表面理解层面,特别是结合教育领域实际深化研究不够,对“两个确立”的决定性意义在教育工作中的实践逻辑领悟不透彻,将党的创新理论转化为指导学办学治校、立德树人实践的能力有待提升。二是政治能力与岗位要求存在差距。在统筹学校发展与安全、落实意识形态工作责任制等方面,政治敏锐性不够强,面对校园内复杂的思想动态和舆论环境,有时存在研判不及时、应对不精准的问题,未能充分发挥党组织在学校各项工作中的政治引领作用。三是贯彻落实上级决策部署不够精准。在推进党组织领导的校长负责制落地见效过程中,虽然制定了议事规则,但在具体执行中存在边界不够清晰、协同不够顺畅的情况,对上级关于教育优质均衡发展、“双减”政策深化等部署要求,有时存在简单化、表面化落实现象。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常。对党性锻炼的重要性认识不够深刻,将党性修养与日常工作割裂开来,在处理复杂矛盾、应对困难挑战时,有时更多考虑工作成效,忽视了党性原则的锤炼和体现,自我省察、自我提升的主动性不足。二是理想信念教育引领不够有力。作为学校党委书记,在推动理想信念教育融入教育教学全过程方面举措不够扎实,对教职工和学生的理想信念教育形式单一,多以主题班会、专题讲座为主,缺乏沉浸式、体验式教育载体,未能充分发挥红色文化、校园文化的育人功能。三是斗争精神有所弱化。在面对教育改革发展中的深层次问题,如师资队伍结构优化、课程改革深化等难题时,存在求稳怕乱思想,缺乏敢于突破、勇于斗争的勇气,对一些不良风气和错误言论,有时碍于情面不愿较真碰硬。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识不够牢固。虽然能够定期听取师生意见,但深入基层一线不够经常,对教职工在职业发展、工作生活中的实际困难了解不全面、解决不及时,对学生的成长需求和心理健康关注不够细致,服务师生的主动性、针对性有待提升。二是对组织程序的敬畏不够到位。在推进学校重大项目建设、重要事项决策过程中,能够坚持民主集中制,但有时存在征求意见范围不够广、程序不够规范的情况,对组织赋予的职责使命认识不够深刻,未能始终以高度的敬畏之心对待组织工作。三是法纪教育和执行不够严格。对党纪国法和教育系统规章制度的学习宣传不够深入,在学校招生录取、物资采购、职称评定等重点领域,虽然建立了监督机制,但监督的精准性和有效性不足,对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲不足。在推动学校内涵发展、特色发展过程中,面对师资队伍建设瓶颈、优质教育资源辐射不足等问题,虽然制定了发展规划,但缺乏一抓到底的毅力,存在“重部署、轻落实”的现象,一些工作推进缓慢、成效不明显。二是创新意识和能力有待提升。习惯于按传统思路和模式开展工作,对新时代普通高中教育发展的新趋势、新要求研究不够,在推进智慧校园建设、课程体系创新、育人模式改革等方面举措不够大胆,缺乏突破性进展。三是担当精神不够强烈。在应对突发公共事件、处理校园复杂问题时,有时存在等待上级指示、依赖部门协同的思想,主动担当、积极作为的意识不够,统筹协调各方资源解决问题的能力有待加强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻,在工作中存在重业务、轻党建的倾向,对学校党建工作指导不够具体,对基层党支部建设的标准化、规范化水平提升推动不力。二是作风建设整治不够彻底。虽然能够落实中央八项规定精神,但在整治形式主义、官僚主义方面还存在薄弱环节,如会议文件较多、检查考核频次偏高,给基层教职工增加了不必要的负担,重实干、求实效的氛围不够浓厚。三是廉洁风险防控不够严密。在推进“清廉校园”建设方面
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