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智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为多少？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.劳动者因工伤亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()

A.工伤赔偿金

B.生活补助费

C.一次性工亡补助金

D.以上都是

7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月，应当补签劳动合同，补签时间最长不得超过多少日？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

8.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.补偿金

D.以上都是

9.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。以下哪种情况下，用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位？()

A.劳动者同意调整工作岗位

B.劳动者不同意调整工作岗位，但用人单位有充分理由

C.劳动者同意调整工作岗位，但用人单位未变更劳动合同

D.劳动者不同意调整工作岗位，用人单位也未变更劳动合同

10.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形属于劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动条件

13.以下哪些行为属于用人单位违法解除或者终止劳动合同？()

A.用人单位未按照法定程序解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位未依法支付经济补偿金的

14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的

15.以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者因工伤被认定为工伤的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者参加合法的工会活动

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，每周工作时间不得超过__小时。

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的__倍。

19.劳动者因工伤亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和__补助金。

20.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月不满一年，应当补签劳动合同，并自用工之日起__日内补订书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确