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2026年党建工作面试题库

一、综合分析题（每题10分，共3题）

1.结合当前基层治理实际，谈谈如何理解“党建引领基层治理”的深刻内涵及其重要意义？

答案与解析：

“党建引领基层治理”是新时代加强基层治理体系和治理能力现代化的核心要求。其深刻内涵主要体现在以下几个方面：

（1）政治引领：以党的政治建设为统领，确保基层治理始终沿着正确方向前进，把党的路线方针政策落实到基层。

（2）组织引领：通过优化基层党组织设置、提升组织力，将党的组织优势转化为治理效能，实现组织覆盖到户、服务延伸到边。

（3）机制引领：构建“党建+网格化”“党建+网格化+信息化”等治理模式，推动多元主体协同参与，形成共建共治共享格局。

（4）文化引领：以社会主义核心价值观为内核，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，夯实基层治理的文化根基。

其重要意义体现在：

-提升治理效能：党建引领能够整合基层资源，破解“条块分割”难题，提高治理效率。

-夯实执政基础：通过强化基层党组织战斗堡垒作用，密切党群关系，增强党在基层的凝聚力。

-促进社会和谐：以党建为纽带，化解基层矛盾，维护社会稳定，推动乡村振兴和城市治理现代化。

2.近年来，部分农村地区出现“党建空白点”现象，如流动党员管理难、年轻党员流失等问题。请结合实际，提出应对策略。

答案与解析：

针对农村“党建空白点”问题，需从以下三方面入手：

（1）强化流动党员管理：建立“互联网+党建”平台，通过手机APP、微信群等方式，实现流动党员“线上报到”“线下活动”双覆盖。同时，依托劳务输出地与输入地党组织联动，定期组织远程教育、线上组织生活会。

（2）吸引年轻党员返乡：实施“党建+产业”模式，通过发展特色产业、提供创业补贴，吸引大学生村官、退役军人等群体参与基层党建。例如，在浙江“未来乡村”建设中，通过“党员创业园”带动年轻人扎根农村。

（3）优化组织设置：针对空巢村庄，可推行“党建联盟”机制，联合周边村党组织开展交叉任职、资源共享，避免“头重脚轻”现象。同时，探索“党建+”服务模式，如“党员+网格员”负责民生服务，增强群众获得感。

3.当前，一些地方党建工作存在“形式化”“表面化”倾向，如“党建+”活动与业务工作“两张皮”。对此，如何提升党建工作的实效性？

答案与解析：

提升党建工作实效性需坚持“问题导向”，从以下两方面发力：

（1）深化“党建+”融合：将党建工作与乡村振兴、基层治理、民生服务等工作深度融合。例如，在浙江“美丽城镇”建设中，以党组织为纽带，推动党员带头参与环境整治、矛盾纠纷调解，实现“党建+治理”双提升。

（2）强化结果导向：建立“党员积分制”“党建考核红黄牌”等制度，将党建工作成效与干部考核挂钩。同时，通过群众评议、第三方评估等方式，倒逼党建工作提质增效。例如，在山东某些地区，通过“党建+”积分超市，将党员志愿服务量化为积分，兑换生活物资，增强群众参与感。

二、情景应变题（每题10分，共3题）

1.某社区在开展“党建引领社区服务”活动时，部分居民抱怨“党员服务就是发材料、搞活动”，如何回应并改进？

答案与解析：

面对居民抱怨，需分两步回应：

（1）耐心解释：首先承认居民感受，说明“发材料”“搞活动”是党建工作的基础环节，但并非全部。强调党员服务应聚焦“急难愁盼”问题，如调解邻里纠纷、帮助特殊群体等。例如，在江苏某社区，通过“党员责任区”制度，党员包片负责，群众点单、党员“接单”，实现精准服务。

（2）提出改进措施：建立“居民需求清单+党员服务台账”，定期收集群众意见，优化服务内容。同时，开展“党员示范岗”“党员志愿服务日”等活动，让居民直观感受党员服务成效。

2.某单位党支部在开展“三会一课”时，发现参会党员普遍存在迟到早退现象，如何解决？

答案与解析：

解决参会问题需从“思想+制度”双管齐下：

（1）加强思想教育：通过主题党日、案例学习等方式，强调“三会一课”的重要性，提升党员纪律意识。例如，在广东某国企，通过“红色教育基地”现场教学，增强党员党性修养。

（2）完善制度约束：实行“签到打卡+考勤通报”制度，对无故缺席者进行批评教育。同时，将参会情况纳入年度评优，激发党员参与积极性。例如，在重庆某机关，通过“党建积分”考核，与职称晋升挂钩，效果显著。

3.某村在推进“党建引领产业振兴”时，部分党员对“集体经济发展”存在抵触情绪，如何化解？

答案与解析：

化解抵触情绪需“宣传+示范”双轮驱动：

（1）加强政策宣传：通过村民大会、入户宣讲等方式，解释集体经济发展的政策红利，如“土地流转+分红”“合作社入股”等模式。例如，在安徽某村，通过“党员先锋队”带头参与集体茶园种植，带动村民增收，增强群众信心。

（2）树立示范典型：选树1-2名党员致富带头人