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2025年学历类自考护理学基础-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据马斯洛需求层次理论，属于基础需求的是

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

2、赫茨伯格双因素理论中的保健因素不包括

A.薪酬

B.职业发展

C.工作环境

D.领导风格

3、变革型领导的核心特征是

A.明确奖惩制度

B.提供资源支持

C.激发员工潜能

D.制定标准化流程

4、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是

A.快速达成共识

B.允许自由表达

C.限制重复发言

D.评估可行性

5、压力管理中的问题聚焦应对主要针对

A.情绪调节

B.改变压力源

C.提升抗压能力

D.放松训练

6、正式沟通渠道不包括

A.会议记录

B.内部邮件

C.非正式闲聊

D.岗位说明书

7、激励员工时，期望理论强调

A.晋升机会多

B.目标与努力正相关

C.薪资增长快

D.团队氛围好

8、组织文化中，价值观的作用是

A.规范行为标准

B.提高工作效率

C.降低沟通成本

D.吸引外部人才

9、冲突解决中，妥协适用的情境是

A.双方需求完全对立

B.需求部分重叠

C.冲突涉及核心价值

D.时间紧迫需快速解决

10、护理团队职业发展的关键因素是

A.薪资水平

B.继续教育机会

C.工作强度

D.职务稳定性

11、民主型领导风格对护理团队效率有何影响？

A.显著提升团队参与感和决策质量

B.降低成员自主性

C.增加团队内部冲突

D.与领导权威无关

12、根据赫茨伯格理论，属于激励因素的是？

A.薪资调整

B.工作认可

C.培训机会

D.压力减少

13、卢因变革理论中，信息过载属于哪种障碍？

A.团体规范阻力

B.个人心理抗拒

C.信息过载

D.责任不明确

14、马斯洛需求层次中，安全需求属于？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.保健需求

15、团队凝聚力高的核心是？

A.成员技能差异

B.共同目标认同

C.领导个人魅力

D.职位权力分配

16、Selye应激理论中，过度反应属于？

A.代偿阶段

B.情绪宣泄

C.免疫抑制

D.适应阶段

17、根据XY理论，员工倾向于？

A.严格监督

B.自主性

C.固定工作流程

D.外部激励

18、卢因变革的强制法适用于？

A.逐步改革

B.突然强制调整

C.团体协商

D.延期实施

19、护理团队冲突中，协作式策略的优缺点？

A.短期有效但忽视个体差异

B.促进合作但可能压抑意见

C.长期化解且兼顾公平

D.仅适用于小团队

20、期望理论中，绩效与奖励关联度高的激励效果？

A.直接提升积极性

B.仅影响短期行为

C.依赖外部监督

D.与个人价值观无关

21、情境领导理论中，领导风格与下属成熟度匹配的关键是？

A.专制型领导

B.情境领导理论强调动态调整领导风格

C.民主型领导

D.指导型领导

22、双因素理论中，属于保健因素的是？

A.工作成就感

B.薪酬公平

C.团队协作氛围

D.晋升机会

23、群体决策的主要优势不包括？

A.效率较低

B.决策更全面

C.提高执行可行性

D.减少个人认知偏差

24、护理团队冲突的根源可能涉及？

A.目标不一致

B.沟通渠道不畅

C.资源分配不均

D.以上均是

25、压力管理中的“认知重评”技术主要作用是？

A.增加压力源

B.降低压力感知

C.延迟应对时间

D.改变压力性质

26、组织文化中“隐性规范”的特点是？

A.有明确制度规定

B.通过行为模仿形成

C.仅适用于高层管理者

D.体现价值观共识

27、民主型领导风格的适用场景是？

A.危机决策

B.技术复杂任务

C.新员工培训

D.紧急任务执行

28、职业倦怠的“情感衰竭”阶段主要表现？

A.精力充沛

B.工作热情减退

C.决策能力下降

D.情绪易激惹

29、反馈机制中“及时性”的核心作用是？

A.降低执行成本

B.提高行为矫正效率

C.增强组织凝聚力

D.减少沟通层级

30、激励理论中“期望理论”强调？

A.即时奖励的重要性

B.激励力=期望×价值×效价

C.工作与生活的平衡

D.团队奖励机制

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、民主型领导风格在护理团队管理中的主要特征包括

A.高度集权决策

B.鼓励员工参与决策

C.严格监督工作流程

D.单向指令传达

32、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求层次的是（）

A.尊重与自我实现

B.社会归属与爱的需求

C.生理需求

D.职业