2026年人力资源管理师面试题及应对策略.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师面试题及应对策略

一、单选题（每题1分，共10题）

考察方向：基础理论、政策法规、实操应用

1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定的工作内容表述最符合要求的是哪一项？

A.“根据公司需要调整岗位”

B.“从事公司安排的任何工作”

C.“以完成公司项目为主要职责”

D.“履行岗位职责，具体内容以部门通知为准”

答案：C

解析：劳动合同中的工作内容应具体、明确，避免模糊表述。《劳动合同法》要求工作内容需具有确定性，选项C“以完成公司项目为主要职责”最符合合法性要求，其余选项存在歧义或过度授权风险。

2.题目：某员工因长期加班导致健康问题，申请病假。根据劳动法规定，以下哪项不属于用人单位应履行的义务？

A.支付病假工资

B.提供医疗证明

C.强制要求员工带病返岗

D.保留病假期间的社保缴纳记录

答案：C

解析：劳动者享有病假休息权，用人单位不得强制带病返岗。其余选项均属法定义务，如病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）、医疗证明要求及社保记录保存。

3.题目：某制造企业因订单减少需裁员，其符合法定经济性裁员条件的表述是？

A.公司经营困难，拟裁员10名

B.员工绩效考核连续3次不合格

C.员工因个人原因提出离职

D.公司兼并导致岗位消失，拟裁员20名

答案：D

解析：经济性裁员需满足法定情形，如“公司兼并、重大技术革新或经营方式调整”导致岗位消失。选项A未说明具体原因，B属个人绩效问题，C为自愿离职，仅D符合《劳动合同法》第41条。

4.题目：员工入职时未签署书面劳动合同，用人单位最晚应在何时补签？

A.入职之日起1个月内

B.入职之日起2个月内

C.入职之日起1年内

D.无需补签，口头协议有效

答案：C

解析：未及时签订书面合同，用人单位需向员工支付2倍工资补偿（未签合同期间），但最晚补签期限为入职1年内。逾期未补签，员工可主张违法解除劳动合同。

5.题目：绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可调整的（Adjustable）

D.有时限的（Time-bound）

答案：C

解析：SMART原则包括S（Specific）、M（Measurable）、A（Achievable）、R（Relevant）、T（Time-bound），“可调整”非标准要素。

6.题目：某员工因违反公司制度被扣工资，最符合劳动法规定的处理方式是？

A.直接扣除当月工资的30%

B.经工会或员工代表同意后扣款

C.扣除部分不得超过员工当月工资的20%

D.扣除工资前需提前30天书面通知

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》规定，用人单位扣款不得超过当月工资的20%，且需基于合法制度。

7.题目：企业招聘时要求员工提供“亲属关系证明”，这种行为可能违反哪项法律？

A.《劳动法》

B.《就业促进法》

C.《个人信息保护法》

D.《劳动合同法》

答案：C

解析：亲属关系属于个人隐私，招聘时索取可能违反《个人信息保护法》，除非涉及“直系亲属不得同岗”等法定限制。

8.题目：某企业推行“末位淘汰制”，但未与工会协商，该做法的法律风险是？

A.可能被认定为违法解除劳动合同

B.直接构成经济性裁员

C.需补缴社保费用

D.仅需向员工道歉即可化解

答案：A

解析：“末位淘汰制”若缺乏客观标准或程序不当，可能被认定为违法解除。企业需建立合法的绩效改进机制。

9.题目：员工因工伤申请伤残鉴定，以下哪项材料不属于鉴定所需？

A.医疗诊断证明

B.工作岗位说明书

C.员工身份证复印件

D.公司对事故的认定报告

答案：B

解析：工伤鉴定需医疗证明、身份材料及事故认定，岗位说明书非必需。

10.题目：某公司通过猎头招聘高管，猎头公司收取的佣金最高可达？

A.招聘年薪的10%

B.招聘年薪的20%

C.招聘年薪的30%

D.招聘年薪的50%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》及行业惯例，猎头佣金通常不超过年薪的30%，过高部分可能被认定为不当收费。

二、多选题（每题2分，共5题）

考察方向：综合分析、政策应用、实操判断

1.题目：企业制定员工手册时，以下哪些条款需经民主程序制定或公示？

A.薪酬福利制度

B.违纪处分标准

C.试用期规定

D.员工晋升机制

E.公司放假安排

答案：A、B、C

解析：涉及员工切身利益的条款（如薪酬、奖惩、试用期）需经民主程序，其余条款相对灵活。

2.题目：某员工因疫情无法返岗，企业可采取的合法措施包括？

A.支付正常工资

B.按年假折算工资

C.安排居