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2026年劳动法律顾问岗位常见面试题

一、单选题（每题2分，共10题）

题目：

1.根据最新《劳动合同法》修订草案（2026年施行），用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，且变更对劳动者明显不利的，劳动者的正确维权途径是？

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁，要求撤销变更

D.等待用人单位解除合同后主张赔偿

2.某外资企业在中国设立分公司，其员工社保缴纳基数低于当地最低标准，依据《社会保险法》规定，劳动保障行政部门应如何处理？

A.责令限期补缴并处以罚款

B.仅要求补缴不罚款

C.告知企业自行调整

D.由员工自行向法院起诉

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定是否合法？

A.合法，符合企业自主权

B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%

C.部分合法，需经劳动者同意

D.合法，但需提前30天通知劳动者

4.员工因工伤治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以，因员工违纪可随时解除

B.不可以，工伤期间劳动合同自动顺延

C.可以，但需支付经济补偿

D.不可以，除非员工主动提出解除

5.劳动合同履行过程中，用人单位以“员工旷工”为由扣发当月工资，每月扣除金额最高不得超过