人才中介居间协议.docx

人才中介居间协议

协议编号：_________

签订地点：_________

签订日期：_________

第一条合同主体

甲方（委托人）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（居间人）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________

中介服务许可证编号：__________

第二条居间服务内容

2.1甲方委托乙方为其提供居间服务，促成甲方与符合甲方要求的人才（以下简称“目标人才”）建立劳动关系或劳务关系。

2.2乙方应按照甲方提供的《人才需求说明书》（附件1）中明确的岗位要求、任职条件、薪资待遇等标准，通过合法合规的渠道寻找、筛选并推荐目标人才。

2.3乙方负责安排甲方与目标人才进行面试、洽谈，并协助双方就劳动关系或劳务关系的具体条款进行协商。

第三条双方权利义务

3.1甲方权利义务

3.1.1有权要求乙方按照本协议约定的标准和期限提供居间服务。

3.1.2应及时向乙方提供真实、准确、完整的企业信息及人才需求信息，并根据实际情况及时更新调整。

3.1.3对乙方推荐的目标人才，应在收到推荐信息后的[X]个工作日内安排面试，并在面试结束后的[X]个工作日内将面试结果反馈给乙方。

3.1.4若甲方与乙方推荐的目标人才达成劳动关系或劳务关系，应按照本协议约定向乙方支付居间报酬。

3.2乙方权利义务

3.2.1有权按照本协议约定向甲方收取居间报酬。

3.2.2应遵守国家法律法规及行业监管规范，通过合法、正当的途径开展居间活动，不得采取欺诈、胁迫、贿赂等不正当手段获取目标人才信息。

3.2.3应对甲方提供的企业信息及人才需求信息，以及在居间服务过程中知悉的甲方商业秘密、目标人才个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用，但法律法规另有规定或司法机关、行政机关依法要求披露的除外。

3.2.4应持续跟进甲方与目标人才的洽谈进程，及时协调解决双方在协商过程中出现的问题，并在甲方与目标人才签订劳动合同或劳务合同后，协助双方完成工作交接等后续事宜。

第四条居间报酬及支付方式

4.1居间报酬标准：若甲方与乙方推荐的目标人才签订劳动合同或劳务合同，甲方应按照目标人才首年税前总收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）的[X]%向乙方支付居间报酬。

4.2支付时间：甲方应在与目标人才签订劳动合同或劳务合同后的[X]个工作日内，将居间报酬支付至乙方指定的银行账户。

4.3乙方指定收款账户信息：

开户行：________________________

账户名称：______________________

账号：__________________________

第五条履行标准

5.1乙方推荐的目标人才应符合《人才需求说明书》中约定的各项条件，且无违法犯罪记录、未与其他单位存在未解除的劳动关系或竞业限制义务。

5.2甲方应按照诚实信用原则与乙方推荐的目标人才进行洽谈，并在双方达成一致意见后及时签订劳动合同或劳务合同。

5.3若目标人才在入职后的[X]个月内离职，乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内，免费为甲方重新推荐符合要求的目标人才，重新推荐次数不超过[X]次。

第六条违约责任

6.1若甲方未按照本协议约定向乙方支付居间报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付居间报酬及违约金。

6.2若乙方未按照本协议约定提供居间服务，或提供的目标人才不符合约定条件，甲方有权拒绝支付居间报酬，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。

6.3若任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元；若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。

第七条争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条不可抗力

8.1本协议所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

8.2因不可抗力导致一方无法履行本协议全部或部分义务的，该方不承担违约责任，