2026年云南机电职业技术学院单招职业技能笔试参考题库带答案详解.docxVIP

2026年云南机电职业技术学院单招职业技能笔试参考题库带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，将价值500元的商品藏在包内未付款离开。超市工作人员发现后，立即追赶并抓住张某，过程中导致张某手臂受伤。关于超市工作人员的行为，下列说法正确的是()。

A、超市工作人员的行为属于正当防卫，无需承担法律责任

B、超市工作人员的行为属于侵权行为，应赔偿张某的损失

C、超市工作人员的行为是否构成侵权，取决于超市是否制定了相关管理规定

D、超市工作人员的行为是否构成侵权，取决于张某是否自愿配合检查

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条，禁止非法限制他人人身自由。超市工作人员在追赶过程中导致张某受伤，属于非法限制他人人身自由的行为，构成侵权。A项错误，正当防卫要求防卫行为与侵害行为具有相当性，且不能明显超过必要限度。超市工作人员的行为不属于正当防卫。C项错误，超市工作人员的行为是否构成侵权，与超市是否制定相关管理规定无关。D项错误，张某是否自愿配合检查不影响超市工作人员行为的合法性。故选B。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与真实人物高度相似的角色。该角色的行为和言论与真实人物高度相似，导致社会对该真实人物产生误解。关于该作家的行为，下列说法正确的是()。

A、该作家的行为不构成侵权，因为小说属于文学创作

B、该作家的行为构成侵犯名誉权，应承担法律责任

C、该作家的行为是否构成侵权，取决于该角色是否对真实人物的名誉造成实际损害

D、该作家的行为是否构成侵权，取决于真实人物是否向法院提起诉讼

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。该作家的行为通过虚构角色模仿真实人物，导致社会对该真实人物产生误解，构成侵犯名誉权。A项错误，文学创作不能以侵害他人名誉权为代价。C项错误，该作家的行为已经构成侵权，是否造成实际损害不影响侵权行为的成立。D项错误，侵权行为的成立不以诉讼为前提。故选B。

3．某科技公司研发了一种新型材料，并将其申请了专利。另一家公司未经许可，擅自生产并销售该材料。关于该另一家公司的行为，下列说法正确的是()。

A、该公司的行为不构成侵权，因为其产品与专利产品存在细微差别

B、该公司的行为构成侵犯专利权，应承担法律责任

C、该公司的行为是否构成侵权，取决于专利权是否已经到期

D、该公司的行为是否构成侵权，取决于该材料是否具有商业价值

答案：B

解析：根据《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品。该另一家公司的行为未经许可生产并销售专利材料，构成侵犯专利权。A项错误，专利侵权不以产品存在细微差别为条件。C项错误，专利权是否到期不影响侵权行为的成立。D项错误，专利侵权不以产品是否具有商业价值为条件。故选B。

4．张某在散步时，将一袋现金遗落在路边。李某捡到该袋现金后，声称是自己的，拒绝返还。张某要求李某返还现金，但李某拒绝。关于此事，下列说法正确的是()。

A、李某可以保留该袋现金，因为其是善意拾得

B、李某应当返还该袋现金，因为张某是现金的真正所有人

C、李某是否应当返还该袋现金，取决于该袋现金是否为张某遗失

D、李某是否应当返还该袋现金，取决于该袋现金是否具有价值

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，无因管理是指管理人没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理产生的债务，应当由管理人和受益人承担。李某拾得现金后拒绝返还，构成不当得利。张某作为现金的真正所有人，有权要求李某返还。A项错误，拾得遗失物应当返还权利人。C项错误，李某的行为已经构成不当得利。D项错误，现金的价值不影响返还义务的成立。故选B。

5．某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工工作满三年后，公司给予员工一次性的奖金。员工工作满三年后，公司以员工绩效不佳为由，拒绝支付奖金。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司可以拒绝支付奖金，因为员工绩效不佳

B、公司应当支付奖金，因为双方已经签订了劳动合同并约定了奖金条款

C、公司是否应当支付奖金，取决于员工是否实际完成了工作任务

D、公司是否应当支付奖金，取决于奖金是否具有法律效力

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等