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第一章领导力培训的时代背景与目标设定第二章领导力培训的模块化设计第三章领导力培训的数字化实施策略第四章领导力培训的效果评估与持续改进第五章领导力培训的领导力发展框架第六章领导力培训的未来趋势与展望
01第一章领导力培训的时代背景与目标设定
领导力培训的时代背景全球领导力断层危机数据表明73%的CEO认为未来五年将出现严重领导力短缺。科技变革加速对决策模式重构。企业案例验证某跨国集团2024年内部调研数据显示，因领导力不足导致的员工流失率高达28%。场景举例：亚马逊AWS部门因缺乏创新型领导力，导致在云计算市场的增长速度从2023年的Q3的18.7%下滑至Q4的12.3%。培训目标
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