2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解委员会调解成功后，双方应签署的文件具有法律效力的是？

A.调解协议书

B.通知函

C.决定书

D.告知书

2、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前通知的时间是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、用人单位拖欠工资时，劳动者可向哪里投诉？

A.信访局

B.劳动监察大队

C.信访局和劳动监察大队

D.信访局和劳动仲裁委员会

5、经济补偿金与赔偿金的主要区别在于？

A.发放主体不同

B.法律依据不同

C.发放条件不同

D.金额计算方式不同

6、劳动争议调解协议无效的情形包括？

A.未载明调解请求事项

B.超出劳动争议范围

C.双方未签字确认

D.以上均是

7、劳动合同解除时，用人单位应提前通知的期限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8、劳动争议调解的适用范围不包括？

A.劳动合同履行争议

B.工伤认定争议

C.工资支付争议

D.社会保险缴纳争议

9、劳动仲裁申请书提交后，仲裁委应在多久内立案？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

10、用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可主张？

A.民事赔偿

B.行政处罚

C.劳动仲裁

D.以上均可

11、根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需满足以下哪种情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位经营发生严重困难

12、劳动争议调解委员会的组成中，职工代表和单位代表各占多少比例？

A.2:1

B.3:2

C.1:1

D.5:4

13、社会保险费中，养老保险单位缴纳比例一般为多少？

A.16%

B.20%

C.24%

D.30%

14、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15、劳动关系协调员在调解集体劳动争议时，应优先遵循的原则是？

A.确保企业经济效益

B.平衡双方合理诉求

C.快速达成协议

D.维护政府权威

16、劳动合同中“竞业限制”的补偿标准最低为多少？

A.本月工资的30%

B.本月工资的50%

C.本月工资的70%

D.本月工资的100%

17、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的最低标准是？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.无需支付

18、劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者申请执行的期限为多久？

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

19、用人单位与劳动者解除劳动合同后，未及时办理档案和社保转移的，应承担什么责任？

A.支付违约金

B.承担行政罚款

C.赔偿实际损失

D.免于法律责任

20、劳动争议调解协议的有效期为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

21、劳动争议调解委员会的调解协议生效条件是什么？

A.经劳动部门备案

B.双方自愿签署

C.由仲裁机构确认

D.涉及金额超过5万元

22、劳动关系协调员调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.疏通引导原则

B.约束强制原则

C.公平公正原则

D.保密优先原则

23、劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作地点变更权

C.社会保险条款

D.工作时间和休息休假

24、劳动争议调解的法定时效是多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无时效限制

25、企业工会的主要职责不包括？

A.监督劳动合同履行

B.组织民主评议干部

C.代理劳动者参加仲裁

D.协调解决集体劳动争议

26、劳动报酬调整机制中，最低工资标准由哪个部门制定？

A.地方政府

B.国家统计局

C.劳动保障部门

D.企业自主决定

27、劳动保护措施中，女职工禁忌从事的岗位包括？

A.高温环境作业

B.轮班夜班工作

C.高空悬空作业

D.上述全部

28、劳动争议调解协议无效的情形是？

A.未书面形式

B.涉及金额较小

C.一方未签字

D.内容合法合理

29、解除劳动合同经济补偿金计算方式正确的是？

A.工资×工作年限

B.工资×工作年限+社保缴费年限

C.工资×工作年限×0.5

D.工资×工