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IT企业薪酬制度.pdfVIP

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  • 2026-01-16 发布于河北
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IT企业薪酬制度.pdf

    .IT企业薪酬制度

    第一章总则

    薪酬设计的原则

    1、薪酬级别与行政级别分离原则。企业的薪酬级别分三个序列；销售员、技术员和行政及其

    他员。同一行政级别的薪酬级别也许不•样，并且差距或许很大，体现关键业务部门与辅助部门B勺收入

    差异，以鼓励关键部门积极地开拓业务：

    2、公开、公正、公平原则，企业的薪酬级别及有关制度日勺制定都向所有日勺员工公开：

    3、“多劳多得，优劳优得”原

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