企业安全培训与教育记录表.docVIP

适用工作情境

本记录表适用于企业各类安全培训与教育活动，包括但不限于：新员工入职安全通识培训、岗位专项技能安全培训（如电气作业安全、化学品管理安全）、季度/年度安全复训、应急演练培训（如消防疏散、急救处置）、外部专家安全讲座等。通过系统记录培训过程与结果，可全面掌握员工安全培训动态，保证培训合规性，提升企业安全管理水平。

操作流程指引

一、培训前：需求调研与计划制定

明确培训目标

根据企业安全管理制度、岗位风险特点（如生产车间需侧重机械操作安全，办公区域需侧重用电安全）及法规要求（如《安全生产法》规定的培训学时），确定本次培训的核心目标（如“掌握灭火器使用方法”“理解有限空间作业规范”）。

调研培训需求

通过部门负责人反馈、员工问卷、安全检查记录等渠道，收集员工安全知识薄弱点及培训需求（如“希望增加应急逃生演练实操”“需要更新新设备安全操作指南”）。

结合企业近期发生的安全隐患或案例，针对性设计培训内容。

制定培训计划

计划内容需包含：培训主题、时间、地点、参训人员范围（如“全体生产一线员工”“新入职员工”）、培训讲师（内部安全专员或外部专家）、培训形式（线下授课/线上直播/实操演练）、考核方式（理论考试/实操评估/签到考核）及所需物资（如培训PPT、演练道具、考核试卷）。

二、培训中：实施过程与记录填写

培训前准备

提前1天通知参训人员，明确培训时间、地点及携带物品（如笔记本、工牌）。

布置培训场地，保证投影设备、音响、实操演练道具等正常使用，摆放《培训签到表》《记录表》等材料。

开展培训实施

讲师按计划内容授课，结合案例视频、现场演示、互动问答等形式增强培训效果（如讲解消防知识时，同步演示灭火器“提、拔、握、压”操作步骤）。

安排专人全程记录培训要点（如“重点讲解了受限空间作业的‘先通风、再检测、后作业’原则”“通过模拟触电案例强调停电验电流程”），拍摄培训现场照片（需注意保护员工隐私，面部可做模糊处理）。

实时填写记录表

在培训过程中同步填写《企业安全培训与教育记录表》中的“培训基本信息”栏（培训名称、日期、地点等）及“培训内容摘要”栏，准确记录课程大纲、核心知识点及互动环节重点。

组织参训人员签到，保证《签到表》与《记录表》中参训人员信息一致（姓名用“”代替，如“明”“*华”）。

三、培训后：考核评估与资料归档

实施培训考核

根据培训目标选择合适考核方式：理论培训可采用闭卷考试或线上答题（试题需覆盖核心知识点，如“单选题：干粉灭火器适用于扑救哪类火灾？”）；实操培训需观察员工操作规范性（如“检查员工是否按规范佩戴安全帽”“模拟灭火器操作是否正确”）。

记录考核结果，合格标准可设定为“理论考试≥80分”“实操操作无关键步骤遗漏”。

收集效果反馈

培训结束后发放《培训效果评估表》，收集员工对培训内容、讲师水平、组织形式的建议（如“案例贴近实际，易懂”“建议增加实操演练时间”）。

整理反馈意见，作为后续优化培训内容的依据。

整理与归档资料

将《培训签到表》《记录表》《考核成绩表》《评估表》及培训照片、课件资料等整理成册，按“年度+培训类型”分类归档（如“2024年新员工安全培训”“2024年消防演练培训”）。

归档资料需保存至少3年，以备安全监管部门检查或内部审计使用。

记录表模板

企业安全培训与教育记录表

培训基本信息

培训名称

例：2024年新员工入职安全通识培训

培训日期

______年______月______日

培训时间

______:______至______:______

培训地点

例：公司三楼会议室/生产车间A区实操场地

组织部门

安全管理部/人力资源部/生产部

培训讲师

内部：工（安全专员）/外部：老师（消防支队专家）

参训部门

_______________________________________________________________

参训人数

______人（实际签到：______人，请假：______人，补训：______人）

培训形式

□线下授课□线上直播□实操演练□案例分析□其他：_________

参训人员签到

序号

部门

——

————–

1

生产一部

2

生产二部

3

仓储部

…

…

培训内容摘要

课程大纲

1.企业安全管理制度概述；2.岗位常见风险辨识与防控；3.消防器材使用与应急逃生；4.典型案例分析。

重点内容记录

-“三级安全教育”要求：公司级、部门级、班组级培训内容与责任；-机械操作“禁止戴手套”“严禁疲劳作业”等安全纪律；-火灾逃生“弯腰低姿、用湿毛巾捂口鼻”要点。

互动环节重点

Q：发觉同事违章操作如何处理？A：立即制止并上报班组长/安全员，避免盲目施救。

培训考核与评估

考核方式

□理论考试（平均分：______分）