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小微企业劳动用工风险防控合同

本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：[甲方公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

**第一条工作内容和工作地点**

1.1甲方聘用乙方担任______岗位，具体工作内容为：[详细描述乙方的工作职责、工作任务、工作标准等]。

1.2乙方的工作地点为甲方位于______的场所。如甲方因生产经营需要，确需变更工作地点的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商变更劳动合同。工作地点变更后，乙方应服从甲方的安排，但工作地点的变更不得对乙方的身体健康造成严重影响，且不得违反本合同约定的薪资待遇标准。

**第二条工作时间和休息休假**

2.1甲方实行______工作制，即每日工作______小时，每周工作______小时。

2.2甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.3甲方依法保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定安排乙方享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

**第三条劳动报酬**

3.1甲方采用______工资形式支付乙方工资，具体标准为：[详细说明工资构成，例如：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等]。

3.2甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为：[乙方指定的银行账户或现金发放地点]。

3.3甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准，并随经济发展和公司效益情况适时调整工资水平。

3.4乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应依法支付加班费。

**第四条社会保险和福利待遇**

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费义务。

4.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

4.3甲方根据自身情况，可以为乙方提供其他福利待遇，例如：[详细说明甲方提供的其他福利待遇，例如：补充医疗保险、节日福利、员工培训等]。

**第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

5.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。

5.3甲方应对工作场所存在的职业危害因素进行检测和评估，并采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。

**第六条劳动合同期限**

6.1本合同为______年期劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

6.2合同期满前，甲乙双方应就续订劳动合同进行协商，达成一致意见的，应签订新的劳动合同。

**第七条合同的变更、解除和终止**

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)乙方被依法追究刑事责任的；

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3有下列情形之一的，甲方应当解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行