2025年学历类自考劳动法-企业管理概论参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考劳动法-企业管理概论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2、企业因生产经营需要安排劳动者加班，应付加班费的计算基数通常是？

A.当月基本工资

B.当月全部工资

C.社会平均工资

D.法定最低工资

3、下列哪种情况属于企业未依法为员工缴纳社会保险？

A.为试用期员工缴纳养老险

B.未为农民工缴纳工伤保险

C.为正式员工缴纳医疗保险

D.为外籍员工缴纳失业保险

4、企业实施组织结构优化时，扁平化结构的优势不包括？

A.职责清晰

B.决策效率低

C.管理层级减少

D.沟通成本降低

5、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.人民政府

B.人民法院

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.企业工会

6、企业实施目标管理时，SMART原则要求目标必须具备？

A.可量化

B.时间模糊

C.易于考核

D.与战略无关

7、下列哪项属于非经济性激励手段？

A.提高绩效奖金

B.延长年假天数

C.调整岗位津贴

D.增加住房补贴

8、企业制定战略规划时，SWOT分析的核心作用是？

A.制定具体行动计划

B.分析内外部环境

C.确定组织架构

D.评估历史绩效

9、根据《劳动法》，劳动者每日连续工作不超过？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

10、企业实施差异化战略时，应主要关注？

A.成本领先

B.市场细分

C.标准化生产

D.规模经济

11、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

12、企业组织结构中，负责制定部门规章制度的主要是哪个层级？

A.董事会

B.监事会

C.总经理办公会

D.基层班组

13、劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、社会保险中，养老保险的缴费基数下限通常为当地上年度职工月平均工资的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

15、竞业限制适用于哪些岗位？

A.核心技术岗位

B.高级管理人员

C.普通员工

D.全部岗位

16、企业薪酬制度中，计件工资的计算公式是？

A.单价×实际产量

B.单价×（实际产量-损耗量）

C.单价×理论产量

D.单价×标准产量

17、劳动保护措施中，高温作业需配备的防护用品不包括？

A.防暑降温药品

B.遮阳帽

C.防护面罩

D.隔热手套

18、劳动合同解除中，劳动者提前30日书面通知可解除合同的是？

A.试用期员工

B.无固定期限合同

C.固定期限合同

D.任何合同

19、企业文化建设中，以下哪项属于硬性指标？

A.员工满意度

B.企业社会责任

C.文化培训覆盖率

D.文化认同感

20、劳动监察部门对企业的检查频率一般是？

A.每年1次

B.每季度1次

C.接到投诉后启动

D.随机抽查

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过员工正式工作时间的多少？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.无限制

22、企业未按时足额支付工资时，劳动者可要求补发工资的期限是？

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.永久有效

23、企业制定规章制度需满足的法定程序不包括？

A.经职工代表大会通过

B.公示后1年内有效

C.单方制定无需批准

D.涉及劳动者切身利益的

24、劳动者因工受伤致残，企业应承担工伤医疗费用的期限是？

A.工伤认定后1年

B.工伤认定后2年

C.工伤认定后3年

D.永久支付

25、企业解除劳动合同经济补偿金的计算基数是？

A.上年度平均工资

B.解除时月工资

C.最低工资标准

D.社保缴费基数

26、女职工孕期、产期、哺乳期，企业不得解除劳动合同的情形是？

A.因严重违纪

B.女职工拒绝加班

C.企业经营亏损

D.存在重大误解

27、劳动者加班费最低支付标准为？

A.1.5倍日工资

B.1.5倍月工资

C.2倍日工资

D.当地最低工资的150%

28、企业未为员工缴纳社会保险，劳动者可主张赔偿的期限是？

29、竞业限制适用于离职员工的服务期和保密信息的期限是？

A.2年

B.3年

C.5年

D.无上限

30、企业规章制度修订需经的民主程序不包括？

A.职工代表大会通过

B.单方