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离职竞业禁止合理限制的多维审视与法律规制构建

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，人才流动愈发频繁，商业秘密的保护成为企业维持竞争力的关键要素。离职竞业禁止作为一种限制离职员工在一定期限和范围内从事与原雇主竞争业务的制度，在商业竞争和劳动者权益保护中占据重要地位。

从商业竞争角度看，企业投入大量资源进行研发、积累客户资源以及构建商业运营模式，这些成果构成企业的核心竞争力，而离职员工可能凭借在原企业获取的商业秘密和客户资源，加入竞争对手或自主创业与原企业竞争，导致原企业利益受损。例如，某高科技企业的核心技术人员离职后，将原公司的关键技术用于新公司，使原公司在市