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第一部分单选题(60题)

1、宪法的本质在于它是各种（）对比关系的集中体现。

A.阶级力量

B.政治力量

C.集团力量

D.党派力量

【答案】：B

【解析】本题考查宪法。宪法和其他法律一样，具有阶级性。在制定或修改宪法的时候，掌握国家政权的阶级综合考量各种政治力量的对比关系，并以此为基础规定宪法的基本内容。因此在宪法制度的设计以及具体运行过程中，政治力量的对比关系会产生重要影响。宪法的本质就在于它是各种政治力量对比关系的集中体现。故本题选B。

2、在公文中，以下说法错误的是（）。

A.指示具有强制约束作用，要求下级机关必须遵守和执行

B.决定具有指导性，具有较强的理论性和政策性，是指导工作的准则

C.任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署（或代以签名加盖章）

D.迁移，更改电话号码等可使用通告

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。指示具有较强的指导性、政策性和强制约束性。指示是对下级机关布置工作并提出工作的原则和要求，以指导下级机关更好地完成工作，指示的强制约束力没有命令、决定那么强，因此语气也比较缓和，下级机关不一定要遵照执行。B项正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定具有权威性、指导性、稳定性和长远性的特点。C项正确，任免通知是国家机关中的上级机关对下级机关、群众告知有关用人事项的公文，落款处由任免机关领导人亲笔签署（或代以签名章）。D项正确，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，因此迁移、更改电话号码等周知性事项可使用通告。故本题选A。

3、“夫舌之存也，岂非以其柔也？齿之亡也，岂非以其刚也。”“齿亡舌存”的道理运用到管理学中体现了（）的重要性。

A.刚性管理

B.战略管理

C.柔性管理

D.细节管理

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理。与题干无关。B项错误，战略管理是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。与题干无关。C项正确，“齿亡舌存”意思是齿因刚而亡，舌因柔而存，应用到管理学中体现了要重视柔性管理。符合题意。D项错误，细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。与题干无关。故本题选C。

4、我国首位在轨100天并荣获“一级航天功勋奖章”的航天员是（）。

A.杨利伟

B.聂海胜

C.刘伯明

D.汤洪波

【答案】：B

【解析】本题考查时事政治。2021年11月23日，中共中央、国务院、中央军委决定，给聂海胜同志颁发“一级航天功勋奖章”，给刘伯明同志颁发“二级航天功勋奖章”，授予汤洪波同志“英雄航天员”荣誉称号并颁发“三级航天功勋奖章”。故本题选B。

5、某县公安局民警甲在一次治安检查中被乙打伤，公安局认定乙的行为构成妨碍公务，据此对乙处以300元罚款。甲认为该处罚决定过轻。下列表述正确的是（）。

A.对乙受到的处罚决定，甲既不能申请复议，也不能提起行政诉讼

B.甲可以对乙提起民事诉讼

C.对乙受到的处罚决定，甲可以申请复议，但不能提起行政诉讼

D.对乙受到的处罚决定，甲应当先申请复议，对复议决定不服可提起行政诉讼

【答案】：A

【解析】本题考查行政法。甲是在行使职权的过程中被乙打伤，甲是代表国家，而不是以其私人身份与乙发生了冲突关系，甲的行为是职务行为，非一般的民事主体间的民事关系，这种冲突关系不是民事意义上的关系，甲的受伤，其医药费、营养费和其他伤残的费用是由国家补偿的，不由乙来赔偿，也就不能转化为甲和乙之间的民事法律关系，所以不可以提起民事诉讼。其次，公安局认定乙的行为构成妨碍公务，乙的行为侵害的是行政机关的执法秩序，从这个角度来讲，甲不但不是行政相对人，也不是利害关系人，因此既不能提起行政复议，也不能提起行政诉讼。故本题选A。

6、小希最近肚子疼，于是她去药店买了一箱的止泻药，因为买的过多，这些药品过期后只能当垃圾扔掉，小希的行为属于（）消费模式。

A.温饱型

B.浪费型

C.民主型

D.攀比型

【答案】：B

【解析】本题考查微观经济。A项错误，温饱型消费是指以满足吃、穿等基本生活消费为特征的消费类型。B项正确，浪费型消费模式是指在消费过程中伴随着较大浪费的消费模式。浪费型消费违背客观规律，造成消费资料的浪费，比如过多地购买食品、药品回家，最后只能当垃圾扔掉，在造成物质资源