柳州市备灾中心公开招聘编外人员考试题库附答案解析.docxVIP

柳州市备灾中心公开招聘编外人员考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”B项错误，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”C项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”D项错误，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。

2、关于丙对花瓶的权利，下列说法正确的是（）。

A.丙取得该花瓶质权

B.一物之上不能设立两个质权，由于乙已经取得花瓶质权，所以丙不能取得质权

C.丙对该花瓶的质权不能对抗乙

D.丙对该花瓶无任何权利

【答案】：C

【解析】本题考查民法典。《民法典》第四百二十七条第一款规定：“设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。”第四百二十九条规定：“?质权自出质人交付质押财产时设立。”A项正确，本题中甲先向乙签订质权合同，但未交付花瓶导致质权不成立。甲又向不知情的丙设定质权并且完成了交付，质权生效，因此丙取得该花瓶质权。B项错误，乙并未取得质权，所以不存在两个质权的问题。C、D项错误，丙取得质权并且是善意的可以对抗乙。故本题选A。2013年10月1日甲向乙借款15万元，甲以其祖传花瓶向乙设定质权，并签订了书面合同，约定10月8日甲将花瓶交付于乙。10月5日，甲又向丙借款10万元。以该花瓶设定质权，并向不知情的丙交付了花瓶。12月20日，丙因为周转困难，向丁借款30万元，未经甲同意，丙将该花瓶向不知情的丁设定质权，并进行了交付。此后，丁在把玩该花瓶时，不慎将该花瓶打碎。

3、组织文化的核心是（）。

A.组织概念

B.法律意识

C.价值观

D.道德感情

【答案】：C

【解析】本题考查管理学基本原理。组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简言之，就是组织在日常运行中所表现出的各方各面。任何一个组织总是要把自己认为最有价值的对象作为本组织追求的最高目标、最高理想或最高宗旨，一旦这种最高目标和基本信念成为统一本组织成员行为的共同价值观，就会构成组织内部强烈的凝聚力和整合力，成为统领组织成员共同遵守的行动指南。因此，组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。从这个意义上来讲，组织价值观是组织文化的核心。故本题选C。

4、在战国中后时期，群雄采取“合众势以攻一强”的策略，下列不属于群雄的是（）。

A.秦

B.韩

C.楚

D.魏

【答案】：A

【解析】本题考查人文历史。在战国中后时期，群雄采取“合众势以攻一强”的策略，指的是苏秦游说六国诸侯联合拒秦的联盟战略。其中群雄指的是东方六国即韩、赵、魏、楚、燕、齐。故本题选A。

5、某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于（）。

A.批转性通知

B.普发类通知

C.转发类通知

D.印发类通知

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，批转性通知，是指上级机关批转下级机关来文时使用的一种通知。批转性通知批转的内容，可以是机关公文，也可以是规章、规划、方案等。B项错误，普发类通知，是指上级机关向下级机关发出的没有特定主送机关的通知。C项错误，转发类通知，是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知。其转发的文件可以是机关公文，也可以是其他种类的文书。D项正确，印发类通知主要用于印发本机关拟制的，不能单独行文的文书。根据题干，某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位，是某省政府印发本机关拟制的文书给下级单位。故本题选D。

6、在经济学中，“破窗理论”源于一个叫黑兹利特的学者的一个譬喻。黑兹利特认为，假如小孩砸破了窗户，必将导致破窗人更换玻璃，这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工，从而推动社会就业。这主要体现了（）。

A.生产与分配的辩证关系

B.生产与消费的辩证关系

C.积累与分配的辩证关系

D.计划与市场的辩证关系

【答