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浙江大学医学院附属第一医院公开招聘人员678人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、郝某在起亿公司担任产品研发员，其工作是负责研发某运动手环产品。对此，下列哪一种说法是正确的？（）

A.若郝某没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则专利申请权属于郝某

B.若郝某主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则专利申请权属于郝某

C.若郝某工作之余研发了运动手环，则专利申请权属于该公司

D.若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环，则专利申请权属于郝某

【答案】：A

【解析】本题考查知识产权。根据《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”A项正确，若郝某没有利用该公司的物质技术条件研发运动手环，则专利申请权属于郝某。B项错误，若郝某主要利用该公司的物质技术条件研发运动手环，为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，该单位为专利权人。C项错误，郝某工作之余研发了运动手环，如果是属于履行本单位交付的本职工作之外的任务所作的发明创造，那么则不属于职务发明，申请专利的权利属于郝某。D项错误，若郝某辞职后到其他公司研发出运动手环，如果是属于劳动关系终止1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，那么属于职务发明，申请专利的权利属于原单位，原单位为专利权人。故本题选A。

2、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】：C

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项错误，《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”C项正确，事业单位相关条例未提及考核结果与培训的关系。D项错误，《事业单位工作人员考核暂行规定》第二十一条规定：“考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。”故本题选C。

3、甲乙二人共有一幢房屋，由两人轮流居住，甲在居住期间房屋的瓦片脱落，造成对第三人丙的损害，应由（）。

A.甲对丙负赔偿责任

B.甲乙二人对丙承担责任

C.乙对丙负赔偿责任

D.丙自己承担损害

【答案】：B

【解析】本题考查民法。根据《民法典》第一千二百五十三条规定：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。”该房屋为甲乙二人共有，故房屋瓦片脱落造成他人损害，受害人可向甲乙要求二人承担损害赔偿责任。故本题选B。

4、管理的核心问题是（）。

A.处理好人际关系

B.明确目标

C.正确决策

D.完善组织结构

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理的核心问题是处理好人际关系，人际关系是决定企业生产效率的首要因素。良好的人际关系使工作人员心情舒畅，有安全感，有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷，降低机体的抵抗力，容易导致疾病，还会抑制人的创新能力。因此，企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系，努力寻找适当的方式和方法，引导工作人员建立和谐、融洽的人际关系。故本题选A。

5、以下历史事件发生的先后顺序不正确的是（）。

A.鸦片战争洋务运动戊戌变法

B.辛亥革命五四运动国共合作

C.七七事变西安事变皖南事变

D.辽沈战役淮海战役渡江战役

【答案】：C

【解析】本题考查人文历史。A项正确，鸦片战争发生于1840年；19世纪60年代至90年代，洋务派在全国各地掀起了“师夷长技以制夷”的“洋务运动”；1898年6月11日戊戌变法开始，选项顺序无误。B项正确，辛亥革命爆发于1911年10月10日；1919年5月4日，在北京爆发了一场轰轰烈烈的反帝爱国群众运动，即“五四运动”；1924年1月，国共两党实现了第一次合作，选项顺序无误。C项错误，七七事变发生于1937年7月7日；西安事变始于1936年12月12