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拟录用人员政治审查的目的政治审查是录用过程中的重要环节，用于评估候选人的政治立场、思想品德和行为规范。kh作者：

政治审查的法律依据相关法律法规政治审查的法律依据主要来自于相关的法律法规，例如《公务员法》、《国家公务员录用条例》等。党章党规党章党规是指导政治审查的重要依据，例如《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等。相关文件此外，还有相关文件，例如《关于加强政治审查工作的意见》、《关于进一步加强公务员录用政治审查工作的通知》等。国家政策国家政策也对政治审查工作有一定的指导意义，例如《关于加强社会主义精神文明建设的意见》、《关于加强和改进思想政治工作的意见》等。

政治审查的对象范围11.拟录用人员包括应聘人员、招聘人员、内部调动人员等，即所有将被录用到国家机关、事业单位或企业中的人员。22.已录用人员包括已录用到国家机关、事业单位或企业中的人员，但不包括已经通过政治审查的人员。33.外籍人员包括与国家机关、事业单位或企业有合作关系的外国籍人员，以及有意向来中国工作的外籍人员。44.其他相关人员包括与拟录用人员有密切关系的人员，例如直系亲属、配偶、朋友等。

政治审查的具体内容个人基本情况包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、工作单位、职务等信息。这些信息有助于了解拟录用人员的基本情况，判断其是否符合招聘条件。政治思想表现包括政治立场、政治态度、政治意识、思想觉悟、道德品质等方面。重点考察其是否拥护中国共产党的领导，是否具有良好的思想政治素质，是否能够自觉遵守国家法律法规和社会公德。

政治审查的程序要求1信息收集获取拟录用人员的个人信息2资料审查对收集的资料进行全面核查3调查核实对疑点进行深入调查4结论判定综合分析调查结果得出结论政治审查程序要求严谨，每个环节都应严格执行。信息收集必须全面准确，资料审查要仔细细致，调查核实要客观公正，结论判定要客观公正。

政治审查的审查标准政治立场坚持党的路线方针政策，拥护党的领导，品行端正，政治素质过硬。遵纪守法遵守国家法律法规，没有违反法律法规的行为，没有不良记录。道德品质具有良好的道德品质，没有不良行为，没有违反社会公德的行为。个人能力具备岗位所需的专业技能，能力水平能够胜任工作岗位的要求。

政治审查的信息来源个人信息包括拟录用人员的个人简历、身份证明、学历学位证书等，用于核实身份和基本信息。社会关系包括拟录用人员的家庭成员、亲属、朋友等，用于了解其社会关系和人际交往情况。工作经历包括拟录用人员的职业经历、任职情况、工作业绩等，用于了解其工作能力和职业道德水平。政治表现包括拟录用人员的政治立场、政治态度、政治活动等，用于了解其政治素质和政治可靠性。

政治审查的调查方式资料收集通过查阅档案、询问相关人员、访问相关网站等方式，收集被审查人政治情况的资料，包括个人履历、家庭情况、社会关系、政治表现等。实地调查对被审查人居住地、工作单位、学习单位等进行实地调查，了解其真实情况，核实收集到的资料。

政治审查的调查重点个人政治立场重点审查拟录用人员的政治态度、政治信仰、政治倾向，是否符合国家政治方向和要求。政治言行调查拟录用人员的政治言行是否与国家政策相一致，是否有发表反动言论、参加非法活动等行为。社会关系调查拟录用人员与政治敏感人物、组织、机构是否有密切联系，是否存在政治风险。历史背景了解拟录用人员的家族背景、社会背景等，是否存在影响其政治立场和行为的因素。

政治审查的调查流程调查流程是政治审查工作的核心步骤，规范流程可以保证审查的客观性和公正性。1资料收集收集拟录用人员的个人信息、背景资料和相关证明材料2初步审查对收集到的资料进行初步审查，判断是否符合基本条件3实地调查根据需要对拟录用人员进行实地调查，核实相关信息4综合分析对调查结果进行综合分析，形成审查意见5最终审核将审查意见提交相关部门审核，并作出最终决定每个步骤都应严格按照相关规定执行，确保审查工作的严肃性和严谨性。

政治审查的审查结果11.结论审查结论为合格或不合格。合格则可录用，不合格则不予录用。22.意见审查小组根据审查结果提出具体意见，包括优点、缺点、风险等。33.建议针对审查结果提出后续建议，如进一步调查、补充资料、或调整录用计划。44.签署审查小组成员签署审查结果，并附上相关证据材料。

政治审查的审查结论审查结论的依据审查结论应基于调查结果，并考虑相关法律法规。审查结论的客观性审查结论应客观公正，不能主观臆断，避免出现偏差。审查结论的准确性审查结论应准确无误，并能有效地反映调查结果。审查结论的完整性审查结论应全面反映调查情况，并涵盖所有相关信息。

政治审查的审查决定审查结论根据审查结果，对拟录用人员进行政治审查结论判定，做出是否录用的决定。录用决定对符合政治审查标准的拟录用人员，