2026年涉密人员考试题库200道及参考答案（培优b卷）.docxVIP

2026年涉密人员考试题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在涉密会议管理中，对于使用智能会议系统记录会议内容的保密要求，以下说法正确的是：

A.智能会议系统必须部署在涉密局域网内，且音频存储需加密

B.可以使用经保密部门批准的云会议系统，但会议内容需实时去密化

C.会议结束后，系统自动生成的文字纪要可直接转为内部工作简报

D.智能录音设备需关闭网络连接功能，但可连接蓝牙耳机

【答案】：A

2、在涉密信息系统集成资质单位进行年度自查时，针对（）的审计是验证数据流转合规性的关键环节。

A.服务器CPU平均负载

B.员工门禁刷卡记录

C.网络边界数据流向与端口通信日志

D.办公区绿植覆盖率

【答案】：C

3、根据当前保密工作关于“技管融合”的发展趋势，在设计涉密办公环境时，以下哪项体现了该原则的最佳实践？（）。

A.采购昂贵的物理屏蔽机房，但允许员工随意使用个人手机拍摄工作场景

B.部署了严密的门禁系统，但内部未实施无线信号干扰或红黑电源隔离措施

C.构建了集身份认证、环境监测、违规行为审计于一体的智能管控平台

D.制定详尽的保密制度文件，但不安装任何计算机终端监控软件

【答案】：C

4、在处理涉及人工智能生成内容的涉密信息时，首要的安全原则是（）。

A.技术优先原则：优先采用最新AI工具提升工作效率

B.源头管控原则：将AI生成内容视同外部输入，严格进行密级鉴定和安全审查

C.结果导向原则：只关注最终输出内容是否涉密，不关注生成过程

D.共享共治原则：鼓励在内部平台共享AI生成的辅助材料以促进协作

【答案】：B

5、在当前大数据与人工智能深度融合的背景下，涉密数据汇聚分析面临新的风险。下列哪项行为被最新发布的《数据安全管理办法》明确界定为违规操作？

A.在内部涉密专网中，使用经安全审计的AI模型对脱敏后的内部数据进行趋势分析

B.将不同密级的涉密数据导入同一台物理隔离的高性能计算服务器进行关联挖掘

C.利用云端非涉密计算资源，对去标识化后的涉密数据进行模型训练

D.在保密行政管理部门指定的场所，使用专用设备进行涉密大数据的融合处理

【答案】：C

6、根据《国家秘密定密管理暂行规定》的最新精神，以下关于定密权限的说法，正确的是？

A.机关、单位负责人及其指定的人员可以确定国家秘密

B.涉密人员在日常工作中发现的事项，均可自行确定为国家秘密

C.国家秘密的确定无需依据保密事项范围，仅凭工作经验即可

D.定密权仅限于中央国家机关，地方单位无权定密

【答案】：A

7、面对2026年可能实施的跨境数据流动新规，涉密人员在国际合作项目中应（）。

A.直接共享非核心数据以促进合作

B.事先获得保密局审批并使用加密通道

C.依赖项目方的安全承诺

D.避免任何数据共享

【答案】：B

8、在涉密办公自动化设备的全生命周期管理中，对于设备报废环节，以下哪项操作是必须严格执行的？

A.直接交由社会回收机构进行资源再生利用

B.仅对硬盘进行格式化处理后即可作为普通资产处置

C.送交保密行政管理部门指定的单位进行销毁，并取得销毁证明

D.在单位内部局域网环境下进行物理破坏即可

【答案】：C

9、针对2025年后出现的利用生成式人工智能（AIGC）处理涉密敏感信息的趋势，下列哪项描述是错误的？

A.严禁将任何涉密信息输入公网部署的生成式人工智能服务

B.内部部署的生成式人工智能模型在处理涉密数据时，必须确保数据不出域

C.生成式人工智能可以完全替代人工进行国家秘密的定密审查

D.使用生成式人工智能辅助起草涉密文件时，需进行严格的脱敏处理和内容审计

【答案】：C

10、根据2026年即将实施的《涉密人员心理健康与保密意识评估指引（试行）》，在对关键岗位涉密人员进行离岗（离职）管理时，除常规的保密承诺书签署和载体清退外，新增的“心理脱密”环节主要侧重于：

A.对涉密人员进行长达一年的全天候监控，确保其未泄露秘密

B.通过专业心理咨询，帮助涉密人员缓解长期高压工作带来的心理负担，并引导其建立对新职业环境的正确认知，防止因心理失衡导致泄密

C.强制要求涉密人员在离岗后的一年内不得从事任何与原工作内容相关的行业

D.没收涉密人员所有的个人电子设备，并进行数据恢复检查

【答案】：B

11、关于涉密人员在对外交流（如参加学术会议、接受媒体采访）中的保密行为，以下描述错误的是（）。

A.对外发表论文、著作前，必须按规定进行保密审查

B.在涉外活动中，因工作需要提供了国家秘密，应当在事前报请有关主管部门批准

C.在公共场合遇到未携带证件的境外人员询问涉密事项时，应以‘不清楚’为由婉拒，并及时报告

D.可以谈论自己知悉的国家秘密，只要对方承