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企业员工薪酬调整及福利改善合同

本合同旨在规范企业对其员工薪酬体系的调整以及相关福利待遇的改善，确保调整和改善过程的公平、透明和可持续性，旨在激励员工，提升员工满意度与归属感，吸引和保留核心人才，促进企业整体绩效的提升，并建立和谐稳定的劳动关系。

本合同适用于企业内入职满六个月且绩效评估合格的全体正式员工。试用期员工不适用本合同规定的薪酬调整，其薪酬按《劳动合同》及试用期管理规定执行。本合同自发布之日起生效，有效期为自生效之日起三年，除非提前终止或被更新版本取代。

薪酬调整遵循公平性、竞争性、激励性、可持续性和透明度的原则。公平性要求确保薪酬调整基于内部岗位价值评估和员工绩效贡献，以及同工同酬