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2026年HR人力资源管理基础知识和面试题目.docx

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    2026年HR人力资源管理基础知识和面试题目

    一、单选题（每题1分，共20题）

    1.在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，期限一般不超过（）。

    A.1年

    B.3年

    C.5年

    D.无固定限制

    答案：B

    解析：根据《劳动合同法》第19条，固定期限劳动合同的期限不得超过3年。

    2.员工绩效管理的核心环节是（）。

    A.目标设定

    B.绩效评估

    C.薪酬调整

    D.培训反馈

    答案：B

    解析：绩效评估是绩效管理的核心，直接决定员工奖惩、晋升等。

    3.中国劳动争议仲裁的时效期间为（）。

    A.1个月

    B.3个月

    C

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