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劳动力市场派遣用工协议

甲方（派遣单位）：

法定代表人/负责人：

住所地：

统一社会信用代码：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人/负责人：

住所地：

统一社会信用代码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣劳动者执行以下岗位工作：

（1）岗位名称：__________，岗位数量：______人，工作地点：____________；

（2）岗位名称：__________，岗位数量：______人，工作地点：____________；

（3）_________。

（注：可根据实际情况增删岗位）

1.2派遣岗位的职责要求详见本协议附件一《岗位说明书》（如有）或乙方内部相关规章制度。

1.3派遣人员总人数暂定为______人，具体到各岗位的人数按乙方需求及双方协商确定。

1.4派遣人员应具备乙方要求的学历、专业、技能资格及工作经验，具体要求以乙方通知为准。

第二条劳动关系

2.1派遣人员与甲方存在劳动关系，甲方作为用人单位，依法与派遣人员签订劳动合同，履行劳动合同法规定的用人单位各项义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动条件、进行劳动保护、处理劳动争议等。

2.2乙方与派遣人员之间不存在劳动关系，乙方不得向派遣人员直接支付工资、缴纳社会保险或以其他方式变相建立劳动关系。乙方对派遣人员的管理属于劳务管理范畴。

第三条派遣人员管理与工作职责

3.1乙方有权根据自身生产经营需要，向派遣人员下达工作指令，并对派遣人员的工作内容、工作质量、工作效率进行指挥、监督和管理。

3.2派遣人员应服从乙方的依法管理，遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全操作规程、奖惩制度等），按照乙方要求完成工作任务。

3.3乙方应为派遣人员提供履行岗位职责所必需的工作场所、设备、工具和其他劳动条件。

3.4派遣人员的日常考勤、绩效考核由乙方负责实施，考核结果作为乙方管理派遣人员、支付服务费（如涉及绩效部分）及决定是否续用等的参考依据。

3.5派遣人员在乙方工作期间发生的工作伤害，首先由乙方进行紧急处置和初步调查，后续按照国家及地方有关工伤事故处理的规定执行。甲方承担作为用人单位应尽的工伤保险责任。

3.6派遣人员的岗位调动、工作调整等，由乙方根据需要提出，甲方负责执行，并应与派遣人员协商一致。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方负责按照乙方提出的岗位需求，通过合法渠道招聘、筛选合格的派遣人员。

4.2甲方必须与所有派遣人员依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同期限、内容等应符合法律规定。

4.3甲方负责为派遣人员办理社会保险登记、申报、缴纳等手续，确保派遣人员享有法定的社会保险待遇。派遣人员的社保缴费基数和比例按国家和地方规定执行。

4.4甲方负责按时足额支付派遣人员的劳动报酬，工资标准按照与派遣人员签订的劳动合同约定执行。甲方应依法为派遣人员代扣代缴个人所得税。

4.5甲方负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣人员进行必要的安全生产教育培训。

4.6甲方承担因履行与派遣人员签订的劳动合同而产生的劳动争议处理责任。

4.7甲方应遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规及政策，依法合规开展派遣业务。

4.8甲方有权根据乙方需求变化，在征得乙方同意后，对派遣人员进行合理调配。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权根据生产经营状况，向甲方提出派遣岗位、人数及人员资质的具体需求。

5.2乙方有权对派遣人员进行工作管理、指挥、监督和绩效考核，并可根据自身规章制度对违反规定的行为进行奖惩。

5.3乙方应向甲方提供开展派遣业务所需的相关信息和工作条件，并配合甲方做好招聘、背景调查等工作。

5.4乙方应按照本协议第四条第4.4款约定，向甲方支付劳务派遣服务费。

5.5乙方应遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，不得违反规定使用派遣人员，不得将派遣岗位用于法律法规禁止使用劳务派遣人员的情况。

5.6乙方应对派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全生产教育。

5.7乙方在用工过程中，应注意维护派遣人员的合法权益，配合甲方处理可能出现的劳动争议。

第六条劳务派遣服务费

6.1乙方同意向甲方支付劳务派遣服务费，费率/金额标准为：______（具体方式，如按派遣人数每月每人大写人民币________元，或按派遣人员实际发生工资总额的____%支付等）。

6.2服务费支付周期为每月/每季度，支付时间为次月/次季度____日