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2025年学历类自考国际经济法概论-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、国际经济法中不可抗力条款的适用条件不包括以下哪项？

A.不可预见且无法避免的客观情况

B.不可抗力发生前已存在

C.不可抗力导致合同无法履行

D.当事人已采取合理预防措施

2、国际贸易术语中，卖方承担风险至哪一地点？

A.买方指定目的港

B.运输工具指定装运港

C.装运港船上交货（FOB）

D.目的港指定卸货港

3、合同解除后，守约方有权要求返还的财产不包括？

A.已履行的合同义务对应的利益

B.违约方因违约获得的利益

C.守约方已支付的全部费用

D.违约方自有财产

4、管理心理学中，赫茨伯格双因素理论中的“保健因素”不包括？

A.薪酬公平性

B.工作环境安全性

C.职业发展机会

D.团队协作氛围

5、领导风格对国际商务谈判的影响不包括？

A.权威型领导降低决策效率

B.参与型领导促进信息共享

C.民主型领导提高合作意愿

D.专制型领导减少冲突

6、国际经济法中，仲裁裁决的强制执行力主要依据？

A.联合国国际法院规约

B.联合国贸易法委员会公约

C.海牙公约

D.维也纳公约

7、企业文化中“心理契约”的核心是？

A.形式化规章制度

B.员工与组织的隐性期望

C.薪酬福利明确化

D.员工培训体系完善

8、团队冲突解决中，对抗型策略的典型后果是？

A.维持现状但关系修复

B.损失部分利益但达成协议

C.完全破坏合作基础

D.快速达成创新解决方案

9、国际经济法中，法律风险防范的关键步骤是？

A.定期审查合同条款

B.雇佣专业法律顾问

C.仅关注主要贸易国法律

D.轻视中小风险事件

10、管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

11、马斯洛需求层次理论中，哪一层级是基础性需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

12、霍桑实验的主要结论是？

A.工作环境改善能提高效率

B.生产效率与照明强度无关

C.生产效率与员工士气相关

D.团队协作显著影响产出

13、变革型领导的核心特征是？

A.奖惩分明

B.激发创新思维

C.明确任务分配

D.严格监督流程

14、群体决策的优缺点不包括？

A.创新性强

B.时间成本高

C.易受权威影响

D.信息整合全面

15、压力管理的黄金法则是？

A.完全消除压力源

B.接纳并转化压力

C.依赖他人分担压力

D.长期服用药物缓解

16、双因素理论中，哪类因素决定工作满意度？

A.保健因素

B.激励因素

C.组织结构

D.岗位设计

17、沟通中的“信息漏斗”效应主要问题在于？

A.过滤信息

B.信息失真

C.沟通效率低

D.信息重复

18、学习型组织的核心能力是？

A.固定流程管理

B.知识共享与迭代

C.高层决策集中化

D.严格层级控制

19、群体凝聚力高的表现不包括？

A.成员目标一致

B.冲突频繁爆发

C.信息共享顺畅

D.沟通渠道多元

20、职业锚理论中，“技术/职能型”职业锚的特点是？

A.追求创新突破

B.注重专业深度发展

C.热衷跨领域合作

D.追求管理职位

21、根据《联合国国际货物销售合同公约》，卖方的基本义务不包括以下哪项？

A.提供商业发票

B.承担货物保险

C.确保货物质量符合合同规定

D.签署书面合同

22、国际贸易术语中，CIF（Cost,InsuranceandFreight）的适用范围是？

A.适用于任何运输方式

B.仅限海运或内河运输

C.卖方负责目的港交货

D.买方需自行办理保险

23、管理心理学中，双因素理论的核心观点是？

A.激励与保健因素无关

B.满足保健因素可消除不满

C.激励因素影响工作动机

D.保健因素直接决定绩效

24、国际经济法中，WTO争端解决机制的特点不包括？

A.三年自动终止

B.上诉机构为终审法院

C.成员国可提出交叉诉讼

D.争端双方可达成临时协议

25、管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

26、国际经济法中，国际货物买卖