2026年党支部换届工作总结（完整版）.pptxVIP

2026年党支部换届工作总结（完整版）;篇一规范严谨的党支部换届工作总结;党员作用充分发挥。设立党员先锋岗X个，开展志愿服务X次，党员在各项

工作中的先锋模范作用得到充分体现。

服务中心成效明显。围绕单位中心工作，组织开展党建+业务融合活动X

项，有力推动了业务工作开展。

四、经验与启示

通过本次换届选举，我们深刻体会到：坚持党的领导是根本保证，充分发扬民主是重要基础，严格规范程序是关键环节，党员积极参与是重要保障。这些经验值得我们认真总结并在今后工作中继续坚持。

新一届支部委员会将继续团结带领全体党员，不忘初心、牢记使命，为推动单位高质量发展作出新的更大贡献。;平均年龄下降：平均年龄41.5岁，下降3.2岁

班子结构更加合理，实现了老中青相结合，为支部建设奠定了良好组织基础

。

三、强化过程监督，确保风清气正

建立四位一体监督机制：

上级监督：街道党工委派员全程指导

内部监督：设立换届选举监督小组

群众监督：设立举报电话和信箱

纪律监督：开展换届纪律专题教育

通过多层次监督，确保了换届环境风清气正，实现了零违纪、零投诉。四、做好工作衔接，确保平稳过渡

换届后及时做好三个衔接：

工作交接：新旧班子工作交接在3日内完成

档案移交：党建工作资料完整移交

任务承接：新班子立即投入工作，确保各项工作不断线

本次换届选举工作的成功实践，为我们积累了宝贵经验，也为新时代基层党建工作提供了有益借鉴。;XX村党支部现有党员X名，其中正式党员X名，预备党员X名。本次换届选举应到会有选举权党员X名，实到会X名，到会率86.7%。选举产生新一届支部委员X名，其中书记1名，副书记1名。

二、主要做法

（一）加强组织领导，精心安排部署

成立换届选举工作领导小组，制定实施方案，明确时间节点和责任分工。召开动员大会，传达上级精神，统一思想认识。开展业务培训，确保工作人员熟悉流程、掌握政策。

（二）严格人选标准，优化班子结构

坚持双好双强标准，突出政治素质、服务能力、带富能力。经过民主推荐、组织考察、资格联审等程序，确定候选人预备人选。新一届班子实现了老中青结合，文化程度明显提升。

（三）规范选举程序，充分发扬民主

严格按照规定程序操作：

清点人数，确认选举资格

通过选举办法和监票人名单

介绍候选人情况

秘密写票，无记名投票

公开唱票，当场宣布结果

整个过程公开透明，充分保障了党员的民主权利。三、工作成效

（一）班子结构更加优化

新一届支委平均年龄45岁，比上届降低4岁；大专以上学历4人，占比66.7%；致富带头人3人，占比50%。班子整体活力明显增强。

（二）党员参与度提高;通过广泛宣传动员，党员参选参政意识明显增强。选举期间收到党员意见建

议28条，为支部建设提供了重要参考。

（三）组织威信得到提升

规范严谨的选举过程，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为乡村振兴提供了坚强组织保证。

四、下一步工作打算

新一届支部委员会将重点抓好以下工作：

加强理论学习，提升政治能力

完善工作机制，规范组织生活

发展壮大集体经济，带领群众致富

改善人居环境，建设美丽乡村

我们将以此次换届为新的起点，团结带领全村党员群众，为实现乡村振兴而不懈奋斗。;（二）程序规范更加细致

制定《换届选举工作操作规程》，细化25个具体环节，建立工作台账，实行销号管理，确保每个环节规范有序。

（三）民主参与更加充分

创新三荐两评一选模式（党员推荐、组织推荐、群众推荐，民主测评、组织

考评，党员大会选举），扩大民主参与范围。

（四）监督机制更加完善

建立纪检组全程监督、党员群众民主监督、工作小组内部监督的三重监督体系，确保风清气正。

三、工作成效分析

（一）组织建设得到新加强

新一届支委班子结构合理、素质优良，实现了老中青梯次配备，专业结构更加优化。

（二）党员意识得到新提升

通过参与换届全过程，党员民主意识、责任意识、规矩意识明显增强，先锋模范作用更加突出。

（三）工作机制得到新完善

修订完善支部工作制度12项，建立月度计划、季度检查、年度考核工作机制，支部工作规范化水平显著提升。

四、经验启示

（一）必须坚持党的全面领导

换届工作必须在党组领导下进行，这是确保正确政治方向的根本保证。

（二）必须充分发扬党内民主

尊重党员主体地位，保障党员民主权利，才能选出党员信任、群众满意的班

子。

（三）必须严格依法依规操作;程序规范是选举成功的关键，必须不折不扣执行党章和有关规定。

（四）必须做好思想政治工作

及时化解矛盾，统一思想认识，为换届工作营造良好氛围。

本次换届选举工作的成功实践，为新时代机关党建工作积累了宝贵经验，我

们将以此为契机，不断提升党建工作质量，为事业发展提供坚强保障。;（三）四同步工作机制

换届筹备与企业工作计划同步，人选酝酿与人才培养同步，选举程序与企业规章同步，工作交接与业