2026年落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议.pptxVIP

2026年落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议

篇一

全面从严治党责任落实的突出问题与系统性对策;基层是全面从严治党的最后一公里，但落实过程中面临特殊困难。农村基层党组织普遍存在党员干部纪律意识淡薄、小官贪腐问题突出。监督问责力度不

够，责任追究过于轻微，尤其是查处违反组织纪律、工作纪律的力度不足。纪检

干部勇于执纪、严于执纪的能力不够，乡镇纪委人手少，纪律审查能力有限。

体制机制障碍分析

监督渠道不顺畅是核心问题。民主监督、群众监督、舆论监督难以形成合力

，党务、财务、村务等信息公开不够，普通党员的知情权、参与权得不到保障。考核机制不科学，由于党建工作考核目标难以量化，助长了日常监督的形式主义。

问责机制不健全，存在高高举起、轻轻放下的现象，压力传导层层递减。

创新性突破路径

建立权力清单、责任清单和负面清单制度，让基层权力运行透明化。

推行联合调查组工作模式，统筹城口与农口办案力量，解决铁路警察、各管一段问题。

开展党建体检活动，通过问题整改推动业务提升，形成党建促发展、发

展强党建的良性循环。

设立党建创新项目奖，鼓励基层党组织申报特色项目，打破规定动作

思维定式。

篇三一岗双责落实不到位的问题诊断与改进方案

在实际工作中，一岗双责落实存在明显短板。部分党组织书记对第一责任的落实停留在文件里、口头上，存在只挂帅不出征的情况。班子成员对一

岗双责认识不到位，认为全面从严治党主要是党组织书记的事，自己只要确保分管范围内业务工作完成即可。主体责任清单不清晰，只有原则性要求，缺乏具体落实措施和评判标准。

责任虚化现象剖析

责任体系不完善导致一岗双责虚化。有的单位主体责任和监督责任分工分家，没有形成信息共享、协同配合的格局。考核机制存在缺陷，党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱节，年中考核不挂钩、年终考核不兑现。个别单位好人主义盛行，遇到矛盾大事化小、小事化了。;精准化改进方案

制定《一岗双责履职清单》，将党风廉??建设与业务工作同部署、同考核。

实施书记领办项目制度，班子成员每年至少破解1个分管领域廉政难题。

建立一岗双责落实情况专项检查机制，每季度开展检查，结果纳入绩效考核。

开展廉政应急演练，模拟突发舆情、群众举报等场景，检验快速响应能力

。;上存在宽松软现象。干部教育管理不够严格，对个别干部出现的苗头性问题发现纠正不及时。

压力传导阻断点分析

责任追究机制不健全是压力传导失效的主因。有的追责问责的压力传导不够，责任区分不明，追责对象泛化。监督机制存在缺陷，督察部门对党组研究的重大事项落实情况缺乏有效监督。问责结果运用不足，问责结果与干部选拔任用挂钩不够紧密。

压力传导重构方案

建立从严治党责任追究实施细则，区分情节给予通报批评、组织调整等处

理。

实行党建工作销号制，对未完成的责任人进行约谈或问责。

开发干部管理数字化系统，实现干部履职情况动态监测。

建立典型案例通报制度，定期公开违反党风廉政建设规定的案例。;篇七

党员干部教育管理宽松软问题与严管厚爱结合之道;完善问责官员复出机制，明确复出条件和程序。

建立问责结果公开制度，接受党员群众监督。

通过以上八个方面的深入分析和具体建议，希望能够为全面落实全面从严治党责任提供有益参考。需要强调的是，全面从严治党永远在路上，需要持续用力、久久为功。各級党组织要结合自身实际，创造性地落实好全面从严治党各项要求，不断推动党的建设高质量发展。