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人力资源开发与管理模考试题与参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.我国城镇职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工个人缴费比例一般为本人工资的

A、10%

B、5%

C、2%

D、8%

正确答案：C

2.在以人为中心的管理方法中，组织的第一资源是（）

A、人才资源

B、自然资源

C、人力资源

D、人力资本

正确答案：C

答案解析：在以人为中心的管理方法中，人力资源是组织的第一资源。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。组织的发展离不开人力资源的有效开发和利用，所以人力资源被视为组织的第一资源。人力资本强调的是通过投资形成的凝结在人身上的价值；人才资源侧重于有才能的人；自然资源与以人为中心的管理方法中所强调的第一资源概念不符。

3.在培训结束后进行的评估是（）

A、中期评估

B、即时评估

C、短期评估

D、长期评估

正确答案：B

4.属于从空间形式来看人力资源开发的类型的是

A、技能开发

B、行为开发

C、品德开发

D、后期开发

正确答案：B

5.在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，首先应该做的就是合理安排人员，在组织中达到以己之长、补人之短的效果，从而达到资源的高效配置，这体现了人员配置的（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、能位相宜原则

D、互补增值原则

正确答案：D

答案解析：互补增值原则强调通过合理搭配人员，使组织内部人员相互补充、共同增值，以达到资源的高效配置，与题干中“以己之长、补人之短，达到资源的高效配置”相符；效益优先原则侧重于追求效益最大化；用其所长原则主要强调发挥个人长处；能位相宜原则重点在于能力与职位相匹配。所以体现的是互补增值原则。

6.被公认为最有激励效果，长时间来看也较公平的对业务人员的支付方式是（）

A、结构工资制

B、固定工资制

C、混合制

D、纯佣金制

正确答案：D

答案解析：纯佣金制对业务人员的激励效果通常被认为是最强的。因为业务人员的收入直接与业绩挂钩，业绩越好收入越高，这种方式能极大地激发他们的工作积极性和创造力，促使他们努力拓展业务、提高销售额等。从长时间来看，它也是相对公平的，多劳多得，能准确地反映业务人员的工作成果和贡献。而固定工资制激励效果相对较弱；混合制虽有一定激励性，但不如纯佣金制直接；结构工资制主要侧重于综合考量多种因素确定工资，激励性不是最突出的。

7.实施观察法的核心是（）

A、确定观察目标

B、制订观察方案

C、数据整理及分析

D、实施观察

正确答案：D

8.培训与开发的对象是

A、全体员工

B、部分员工

C、老员工

D、新入职员工

正确答案：A

答案解析：培训与开发的对象应是全体员工。因为培训与开发旨在提升员工的知识、技能和能力等，无论新老员工都可能从中受益，全体员工都有通过培训与开发实现个人成长和推动组织发展的需求。

9.以下不属于常用的心理健康测验的是（）

A、心理健康测验

B、心理健康临床症状自评测验

C、心理康复测验

D、焦虑自评量表

正确答案：C

答案解析：常用的心理健康测验包括心理健康测验、心理健康临床症状自评测验、焦虑自评量表等。心理康复测验不属于常用的心理健康测验范畴。

10.在SMART原则中，A表示的是（）

A、明确和具体

B、可衡量

C、可达成

D、相关性

正确答案：C

答案解析：SMART原则中的A代表可达成（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

11.人力资源以人身为天然载体，蕴藏在一个个活生生的生命个体之中体现了人力资源的

A、个体的独立性

B、生活性

C、可控性

D、群体的组织性

正确答案：B

12.通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（）

A、基本技能培训

B、新员工培训

C、工作态度培训

D、专业知识培训

正确答案：A

答案解析：基本技能培训的目的就是使员工掌握从事职务工作必备的技能。专业知识培训侧重于专业领域知识的传授；工作态度培训关注的是员工工作态度方面的提升；新员工培训是一个较为宽泛的概念，包含多方面内容，基本技能培训是其中重要一项，这里强调掌握必备技能更符合基本技能培训的范畴。

13.将职务与标准职务进行比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法是（）

A、序列法

B、分数法

C、因素比较法

D、分类法

正确答案：C

答案解析：因素比较法是通过将职务与标准职务进行比较来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法。它先选定标准职务，然后根据多种报酬因素对各职务进行评分，确定各职务在不同因素上的价值，再将这些价值汇总得到总价值，从而确定薪酬水平。序列法是将职务按价值高低顺序排列；分数法是给职务打分来确定价值；分类法是将职务进行分类并确定各类价值。所以答