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员工在职行为自律承诺书（5篇）

员工在职行为自律承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书涉及的特定工作规范指本承诺所约束的员工在职期间应遵循的行为准则和工作标准。

1.2合规行为指员工在履行岗位职责时，严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度的行为。

1.3安全操作指员工在执行工作任务时，保证人身、财产及数据安全的行为。

1.4保密义务指员工对工作中接触到的商业秘密、客户信息及公司内部资料负有保密责任的行为。

1.5知识产权指员工在执行职务过程中产生的创新成果及工作记录归公司所有，未经授权不得擅自使用或转让的行为。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人系公司正式员工，包括但不限于全职、兼职及实习人员。

2.1.2承诺人应具备良好的职业道德和法律意识，自觉遵守本承诺书各项条款。

2.1.3承诺人承诺在本承诺书签订之日起，直至离职前全面履行本承诺书规定的义务。

2.2实施对象

2.2.1公司内部所有业务流程及工作环节，包括但不限于项目管理、客户服务、技术开发及行政事务。

2.2.2承诺人承诺在上述范围内，以专业、规范、高效的方式完成工作任务。

2.2.3承诺人应保证所有工作成果符合公司质量标准及行业规范。

2.3实施标准

2.3.1承诺人应按照公司制定的岗位职责说明书及操作流程开展工作，保证工作质量及效率。

2.3.2承诺人应保持良好的工作纪律，不得无故缺勤、迟到或早退，确有特殊情况需提前向直属上级申请。

2.3.3承诺人应尊重同事及客户，维护公司良好形象，不得发表损害公司声誉的言论。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司承诺为员工提供必要的培训资源，包括但不限于职业素养培训、专业技能培训及合规培训，保证员工具备履行职责的能力。

3.1.2公司应设立专项预算，用于支持员工在工作中遇到的合规问题及风险防范。

3.2人员保障

3.2.1公司应指定合规监督部门，负责监督员工在职行为自律的执行情况，并提供咨询与指导。

3.2.2承诺人应定期参加合规培训，保证对相关法律法规及公司制度有充分知晓。

3.3技术保障

3.3.1公司应提供必要的技术工具及平台，保证员工在工作中能够高效、安全地完成任务。

3.3.2公司应建立数据安全管理体系，保证员工在工作中接触到的敏感信息得到有效保护。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人未完全遵守公司内部规章制度，但未造成实际损害或影响较小的行为。

4.1.2轻微违约情形包括但不限于：未按规定记录工作日志、未及时汇报工作进展等。

4.1.3对轻微违约行为，公司有权进行口头警告或书面警告，并要求承诺人限期改正。

4.2重大违约

4.2.1承诺人存在违反国家法律法规或公司核心制度的行为，造成严重后果或潜在风险。

4.2.2重大违约情形包括但不限于：泄露商业秘密、损害公司重大利益、触犯法律等。

4.2.3对重大违约行为，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任，包括但不限于经济赔偿。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人与公司就本承诺书相关事宜产生争议时，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商应本着公平、合理的原则进行，双方应积极寻求解决方案。

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，双方同意将争议提交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁结果仍无法解决争议，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。

5.3.2根据相关法律规定，诉讼过程中产生的费用由败诉方承担。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工在职行为自律承诺书第（2）篇

承诺方：__________________

接收方：__________________

1.承诺背景

为规范员工在职行为，维护公司正常运营秩序，营造积极向上、诚信合规的工作环境，保障公司及员工的合法权益，承诺方基于对职业道德的深刻理解和对公司规章制度的充分认同，特作出以下承诺。

2.承诺内容

承诺方承诺在履行岗位职责期间，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，恪守职业道德，自觉维护公司形象，并具体承诺

（1）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，因故不能正常出勤的，须按规定履行请假手续；

（2）服从上级合理工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量与效率，不得敷衍塞责或推诿责任；

（3）保守公司商业秘密，不得泄露任何涉及公司经营管理、技术资料、客户信息等敏感信息，离职后亦不得利用前