2026年长春早期教育职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案详解.docxVIP

2026年长春早期教育职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致的，并非自身操作失误。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，张某若不能证明设备损坏非因自身操作失误造成，则需承担侵权责任。这一规定体现了侵权责任的哪一项基本原则？()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、因果关系原则

答案：A

解析：侵权责任的基本原则包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。题干中，张某需证明自身无过错，否则需承担侵权责任，这体现了过错责任原则。无过错责任原则适用于法律规定情形，如高度危险作业等，题干未涉及此类情形。公平责任原则适用于双方均无过错的情况，题干明确要求张某承担赔偿责任，故不适用。因果关系原则是侵权责任的构成要件之一，而非基本原则。故选A。

2．某作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，但未注明虚构性质。该角色被读者误认为真实人物，导致历史人物的声誉受损。根据《中华人民共和国民法典》关于民事主体权利的规定，该作家是否需承担民事责任？()

A、无需承担，因其行为属于合理使用

B、需承担，因其侵犯了历史人物的肖像权

C、需承担，因其侵犯了历史人物的名誉权

D、无需承担，因其行为属于学术研究范畴

答案：C

解析：民事主体享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。题干中，作家创作的小说导致读者误认为历史人物的真实身份，损害了其名誉，属于侵权行为。合理使用和学术研究需符合法律规定，但题干行为显然不符合，故A、D项错误。肖像权与名誉权不同，此处未涉及肖像，故B项错误。作家未注明虚构性质，构成侵权，需承担相应责任。故选C。

3．某博物馆展出一件古代文物，参观者李某在触摸展品时不慎跌倒受伤。博物馆是否需承担侵权责任？()

A、无需承担，因李某自身存在过错

B、需承担，因博物馆未尽到安全保障义务

C、需承担，因展品存在安全隐患

D、无需承担，因李某未购买意外保险

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，博物馆作为展品的管理者，若未尽到安全保障义务（如未设置警示标识、未保持地面干燥等），导致李某受伤，需承担侵权责任。李某自身过错、展品安全隐患或意外保险均不影响博物馆的责任认定。故选B。

4．甲与乙签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期间，甲将房屋转租给丙，但未征得乙的同意。乙得知后要求甲停止转租。根据《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，乙的请求是否合理？()

A、不合理，因转租属于甲的自主权利

B、合理，因转租需征得承租人同意

C、不合理，因租赁合同已明确约定转租条款

D、合理，因甲违反了诚信原则

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。出租人知道或者应当知道承租人转租，但是未提出异议的，视为同意转租。题干中，甲未征得乙同意即转租，违反合同约定，乙有权要求停止转租。转租需征得出租人同意，而非承租人同意，故B项正确。合同是否约定转租条款不影响乙的请求权，诚信原则在此处并非直接依据。故选B。

5．某科研机构研发出一项新型材料技术，并在申请专利前已公开披露。根据《中华人民共和国专利法》的规定，该技术是否仍可申请专利？()

A、不可，因已公开披露丧失新颖性

B、可，因公开披露不影响专利申请

C、不可，因未在规定期限内申请专利

D、可，但需缴纳额外专利费用

答案：A

解析：《中华人民共和国专利法》规定，发明在申请专利前已公开的，不能获得专利权。公开披露包括出版物、会议、使用等方式，一旦公开，将丧失新颖性。题干中，科研机构已公开披露技术，不符合专利申请条件。公开披露的时间、方式均不影响丧失新颖性的结论。专利费用与是否可申请专利无关。故选A。

6．某企业员工在工作中因操作失误导致产品次品率上升，企业遂要求员工赔偿部分经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是否可以单方面解除劳动合同？()

A、可以，因员工存在严重违纪行为

B、不可以，因未提前通知员工

C、不可以，因企业未提供安全培训

D、可以，因员工未达到绩效考核标准

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者