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贸易公司绩效考核制度
第一章总则
第一条为了提高和改善员工绩效,公平公
正的评价员工的岗位业绩，贯彻“岗位报酬与岗
位贡献相一致”的利益分配原则，激发员工的工
作积极性和创造性，全面提高XX国际贸易有限
公司的管理水平，根据公司人力资源管理的相关
规定制定本办法。
第二条本办法适用于公司各职能部门。
第二章绩效管理
第三条公司倡导各职能部门推行以目标
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