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2026年京东集团合规性考核与面试策略

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国网络安全法》，以下哪项表述是正确的？

A.任何单位和个人进行网络活动，不得危害国家安全、荣誉和利益

B.网络运营者无需对用户发布的信息内容负责

C.个人信息处理仅适用于企业内部管理

D.网络安全风险评估只需每年进行一次

2.京东集团在处理用户个人信息时，应遵循的核心原则不包括：

A.合法性

B.最小必要

C.公开透明

D.自由选择

3.《中华人民共和国电子商务法》规定，电子商务经营者应当如何标识其经营主体身份？

A.仅在商品页面展示企业名称

B.在网站首页显著位置公示营业执照信息

C.通过客服口头告知消费者

D.仅在用户注册时显示主体信息

4.京东在跨境交易中，若涉及欧盟用户数据，需特别注意哪个法规？

A.《中华人民共和国数据安全法》

B.《中华人民共和国消费者权益保护法》

C.《通用数据保护条例》（GDPR）

D.《中华人民共和国电子商务法》

5.以下哪种行为不属于《中华人民共和国反不正当竞争法》禁止的虚假宣传？

A.欺骗性销售诱导

B.显著位置标示价格

C.夸大产品功效

D.使用误导性广告语

6.京东若需对员工进行内部合规培训，以下哪种形式通常被认为最有效？

A.一次性集中授课

B.在线自学手册

C.案例分析与角色扮演

D.定期发送合规邮件

7.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，商品或服务质量不符合约定的，消费者可要求：

A.退货、更换或修理

B.仅退货

C.仅更换

D.仅修理

8.京东在招聘过程中，若需核实候选人学历信息，以下哪种方式最合规？

A.直接向学校索取证明

B.要求候选人提供原件查验

C.通过第三方征信机构查询

D.询问同行或校友

9.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

10.京东若因系统故障导致订单延迟发货，应如何向消费者解释？

A.仅说明系统问题，无需赔偿

B.承诺延迟赔付

C.提供优惠券补偿

D.仅退款

二、多选题（每题3分，共10题）

1.京东在处理用户投诉时，应遵循的程序包括：

A.24小时内响应

B.调查核实

C.书面回复

D.未经用户同意不得转达给第三方

2.《中华人民共和国广告法》禁止的广告行为包括：

A.使用医疗术语宣传非医疗产品

B.对比其他同类产品

C.夸大或虚假宣传

D.未经许可使用他人名义

3.京东在供应链管理中，为保障数据安全应采取的措施有：

A.数据加密传输

B.访问权限控制

C.定期安全审计

D.员工背景调查

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿的情形包括：

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.员工严重违反公司规章制度

C.用人单位濒临破产进行重整

D.员工不能胜任工作

5.京东在跨境业务中需特别注意的合规事项包括：

A.进出口许可

B.税务申报

C.数据跨境传输

D.消费者权益保护

6.《中华人民共和国反不正当竞争法》禁止的垄断行为包括：

A.捆绑销售

B.达成垄断协议

C.掠夺性定价

D.限定交易

7.京东在招聘过程中，为避免歧视需注意：

A.统一面试标准

B.保留面试记录

C.禁止询问婚姻状况

D.仅招聘本地居民

8.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，个人信息处理需取得单独同意的情形包括：

A.处理敏感个人信息

B.联合国会议记录

C.推送商业广告

D.为公共利益处理

9.京东在处理用户投诉时，需注意的合规要点包括：

A.保护用户隐私

B.保留处理记录

C.未经用户同意不得泄露信息

D.30日内答复

10.《中华人民共和国电子商务法》对平台经营者的义务包括：

A.真实标识

B.保障交易安全

C.依法纳税

D.处理消费者投诉

三、判断题（每题1分，共10题）

1.京东在招聘时可以要求候选人提供体检报告。（×）

2.《中华人民共和国网络安全法》规定，网络运营者需采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受攻击。（√）

3.京东若使用自动化设备处理个人信息，无需取得用户同意。（×）

4.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者不得以格式条款限制消费者权利。（√）

5.京东在跨境交易中，可随意将用户数据传输至国外。（×）

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可单方面降低员工工资。（×）

7.京东在处理用户投诉时，可私下转达给第三方。（×）

8.《中华人民共和国广