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第一部分单选题(60题)

1、当社会总需求小于社会总供给时，政府应该实行（）。

A.紧缩性财政政策

B.中性财政政策

C.赤字财政政策

D.盈余财政政策

【答案】：C

【解析】本题考查宏观经济。A项错误，紧缩性财政政策也称盈余财政政策(多收入少支出)，指通过增加财政收入或减少财政支出以抑制社会总需求增长的政策，所以应当在社会总需求大于社会总供给时使用。B项错误，中性财政政策是指国家财政分配活动对社会总需求的影响保持中性，既不产生扩张也不产生紧缩后果的政策。C项正确，当社会总需求小于社会总供给时，社会总需求不足，需要采取扩张的财政政策，扩张性财政政策也称赤字财政政策(少收入多支出)。D项错误，盈余财政政策即紧缩性财政政策。故本题选C。

2、过去五年，我国政府依法全面履行政府职能，加强国家安全，健全社会治安防控体系，依法打击各类违法犯罪，有力维护了公共安全。依法打击各类违法犯罪属于政府的（）。

A.社会职能

B.经济职能

C.政治职能

D.文化职能

【答案】：C

【解析】本题考查行政管理。政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能包括政治职能、经济职能、文化职能、社会职能。A项错误，社会职能，即政府向民众提供公共产品和公共服务的职能，包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量实行计划生育的职能。B项错误，经济职能，即政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能，包括宏观经济调控、市场监管、社会管理。C项正确，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能，包括军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主政治建设职能。依法打击各类违法犯罪属于政府的政治职能。D项错误，文化职能，即组织文化教育和文化建设的职能，包括发展科学技术、发展教育、发展文化事业、发展卫生体育。故本题选C。

3、揭示了激励式领导方式的是（）。

A.焚书坑儒

B.破釜沉舟

C.卧薪尝胆

D.七擒七纵

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。领导激励是指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。A项错误，焚书坑儒，又称“焚诗书，坑术士（术士即儒生）”，西汉之后称“焚书坑儒”。秦始皇在公元前213年和公元前212年焚毁书籍、坑杀“犯禁者四百六十余人”。未体现激励式的领导方式。B项错误，破釜沉舟的意思是把饭锅打破，把渡船凿沉，表示下定决心，为取得胜利准备牺牲一切，属于反激励的领导方式。C项错误，卧薪尝胆是形容一个人忍辱负重，发愤图强，属于反激励的领导方式。D项正确，七擒七纵的典故是，三国时诸葛亮出兵南方，将当地酋长孟获捉住七次，放了七次，使他真正服输，不再为敌。比喻运用策略，使对方心服。属于激励式的领导方式。故本题选D。

4、市场供求的自发调节，被称之为（）。

A.看不见的手

B.看得见的手

C.政府失灵

D.企业行为

【答案】：A

【解析】知识定位本题考查经济常识，主要考查市场机制中的相关知识点。分析选项A项：正确。“看不见的手”是指市场的自发调节，市场经济是市场在资源配置中起基础性作用的经济。B项：错误。“看得见的手”是指国家的宏观调控。C项：错误。政府失灵，是指政府做出了降低经济效率的决策或不能实施改善经济效率的决策。D项：错误。企业行为是指追求一定目标的企业社会活动。再次标注答案故本题选A。

5、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民