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2026年中华保险副总经理的绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在中华保险2026年绩效考核体系中，副总经理的关键绩效指标（KPI）应侧重于哪些方面？

A.销售额增长

B.风险控制与合规

C.员工满意度

D.以上都是

答案：D

解析：中华保险作为大型国有保险企业，副总经理的绩效考核需兼顾业务发展、风险管理和团队建设，三者缺一不可。

2.中华保险2026年绩效考核中，360度评估的权重占比通常是多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：C

解析：副总经理作为中高层管理者，360度评估（涵盖上级、同级、下级及客户反馈）对其考核的重要性较高，占比达40%较为合理。

3.若中华保险副总经理的年度奖金发放与绩效考核结果挂钩，以下哪种方式最能体现激励性？

A.固定奖金制

B.与KPI完成率成正比的浮动奖金

C.与公司利润挂钩的奖金

D.仅与年度考核结果挂钩

答案：B

解析：浮动奖金制能直接反映个人贡献，激励副总经理超额完成目标。

4.中华保险2026年绩效考核中，平衡计分卡（BSC）的应用重点在于？

A.短期财务指标

B.长期战略目标达成

C.过程效率优化

D.员工个人能力提升

答案：B

解析：BSC强调战略导向，副总经理的考核需与公司中长期发展目标对齐。

5.若副总经理在2026年绩效考核中因合规问题被扣分，其可能面临的后果是？

A.仅影响年度评优

B.调整岗位或降职

C.奖金扣减或取消

D.以上都是

答案：D

解析：合规是保险行业红线，违规行为可能导致多重处罚。

6.中华保险2026年激励机制中，股权激励的主要作用是？

A.短期业绩激励

B.长期人才保留

C.提升员工归属感

D.以上都是

答案：B

解析：股权激励通过利益绑定，增强副总经理长期服务公司的意愿。

7.若副总经理在2026年未完成销售目标，公司可采取的补救措施包括？

A.提供额外培训

B.调整其分管业务

C.降低其薪酬水平

D.以上都是

答案：A

解析：培训是帮助其提升能力、弥补差距的有效手段，直接降薪可能引发法律风险。

8.中华保险2026年绩效考核中，目标管理（MBO）的核心在于？

A.制定可量化目标

B.上下级协商确认

C.过程监控与反馈

D.以上都是

答案：D

解析：MBO强调目标设定、执行与评估的闭环管理。

9.若副总经理在2026年因创新项目失败导致绩效下降，公司应采取的应对策略是？

A.直接问责

B.分析失败原因并调整激励政策

C.仅记录在案

D.降低其管理权限

答案：B

解析：创新允许试错，关键在于复盘改进，而非简单处罚。

10.中华保险2026年绩效考核中，差异化考核主要体现在？

A.不同部门副总经理考核标准相同

B.根据分管业务调整KPI权重

C.仅考核财务指标

D.与高管层考核标准一致

答案：B

解析：副总经理的考核需结合其分管领域特点，避免“一刀切”。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.中华保险2026年绩效考核中，副总经理的关键结果指标（KRIs）可能包括哪些？

A.保费收入增长率

B.风险案件发生率

C.员工流失率

D.客户投诉率

E.市场份额提升

答案：A、B、E

解析：保费增长、风险控制及市场竞争力是保险高管的核心指标，员工流失率属于管理范畴，客户投诉率相对次要。

2.中华保险2026年激励机制中，长期激励方案通常包括？

A.限制性股票（RSU）

B.年度分红权

C.职业发展通道

D.员工持股计划

E.短期绩效奖金

答案：A、D

解析：长期激励聚焦股权绑定，短期奖金属于短期激励。

3.若副总经理在2026年绩效考核中表现优异，公司可采取的奖励措施包括？

A.提升薪酬水平

B.授予荣誉称号

C.提供海外培训机会

D.股权授予

E.调任更高层级岗位

答案：A、C、D、E

解析：荣誉称号虽具激励性，但实际作用有限，其他选项更具实操性。

4.中华保险2026年绩效考核中，风险控制指标的设定需考虑？

A.行业监管要求

B.公司内部政策

C.历史违规数据

D.同业对标

E.员工个人行为

答案：A、B、C

解析：风险考核需合法合规，参考历史数据以持续改进，同业对标可优化标准。

5.若副总经理在2026年因团队管理问题导致绩效不佳，公司应采取的改进措施包括？

A.加强培训辅导

B.优化绩效考核权重

C.调整团队结构

D.直接更换负责人

E.提供心理咨询服务

答案：A、C

解析：直接更换负责人可能激化矛盾，心理咨询服务适用性较低。

6.中华保险2026年激励机制中，非物质激励的常见形式有？

A.公开表彰

B