劳动保障局工作总结.pptxVIP

劳动保障局工作总结

目

录

CATALOGUE

工作回顾与成绩概览

就业服务与促进就业措施

社会保险管理与改革创新

劳动关系协调与权益保障工作

执法监察与违法违规行为打击

总结反思与未来发展规划

01

工作回顾与成绩概览

03

加强对企业的指导和帮扶，推动企业自觉遵守劳动保障法律法规。

01

按时完成了年度劳动保障工作计划，各项任务指标均达到预期目标。

02

通过开展专项检查和联合执法行动，有效打击了劳动保障违法行为。

实现了劳动保障政策的全面覆盖，为广大劳动者提供了有力保障。

提高了劳动保障监察效率，缩短了违法行为的处理周期。

促进了劳动关系的和谐稳定，维护了社会公平正义。

部分企业对劳动保障政策认识不足，导致政策执行不到位。

部分劳动者维权意识不强，遇到问题时缺乏及时有效的解决途径。

劳动保障监察力量相对薄弱，难以对所有企业进行全面有效的监管。

针对以上问题，我们将进一步加强政策宣传、培训和指导，加大监察力度，完善维权机制，切实保障劳动者的合法权益。

02

就业服务与促进就业措施

健全就业服务网络

完善市、区、街道、社区四级就业服务网络，实现就业服务全覆盖。

信息化平台建设

推进就业服务信息化，提升服务效率和便捷性，实现线上线下服务融合。

就业指导与咨询

加强职业指导和就业咨询服务，帮助求职者明确职业定位，提高求职成功率。

招聘会策划与宣传

精心策划各类招聘会，加大宣传力度，吸引更多求职者和企业参与。

招聘会现场组织

优化招聘会现场布局，提供便捷的服务流程，确保活动顺利进行。

招聘效果评估

对招聘会的成效进行定期评估，及时总结经验教训，不断改进提升。

03

社会保险管理与改革创新

1

2

3

通过多渠道、多形式的宣传活动，提高企业和职工对社会保险的认知度和参保积极性。

加大宣传力度，提高参保意识

积极推进社会保险参保扩面工作，将更多未参保人群纳入保障范围，提高社会保险覆盖率。

扩大参保范围，覆盖更多人群

加大对用人单位的执法监督力度，确保其按时足额为职工缴纳社会保险费，切实保障职工合法权益。

强化执法监督，保障职工权益

建立动态调整机制，合理确定待遇水平

根据经济社会发展情况和物价变动等因素，建立社保待遇动态调整机制，确保待遇水平合理、可持续。

优化支付流程，提高发放效率

简化社保待遇支付流程，减少办理环节和等待时间，提高待遇发放效率和服务质量。

加强资金监管，确保支付安全

完善社保资金监管体系，加强资金使用的监督和审计，确保社保待遇支付的安全性和规范性。

加强医保与医疗救助等制度的衔接和配合，确保困难群众能够享受到基本医疗保障。

加强医保与医疗救助等制度衔接，确保困难群众基本医疗

通过开展按病种付费试点，引导医疗机构规范诊疗行为，降低医疗成本，减轻患者负担。

推行按病种付费，控制医疗费用不合理增长

借助信息化手段，实施医保智能监控，对医疗机构的诊疗行为和费用进行实时监控和审核，提高监管效能。

实施医保智能监控，提高监管效能

加强资金筹措和管理，确保养老金按时足额发放

通过加大财政投入、划转部分国有资本充实社保基金等措施，加强养老金资金筹措和管理，确保其按时足额发放。

完善养老金发放制度，提高发放效率

优化养老金发放流程和机制，采用社会化发放方式，提高发放效率和服务水平。

加强领取资格认证和监管，防止冒领和骗保行为

建立完善的领取资格认证和监管机制，通过信息化手段进行比对和核查，防止冒领和骗保行为的发生。

04

劳动关系协调与权益保障工作

全面提升劳动合同签订率

通过加大宣传力度、优化服务流程等措施，推动各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。

严格履约情况检查

定期组织对用人单位劳动合同履行情况的专项检查，重点查处违法违规用工行为，切实维护劳动者合法权益。

完善信息化管理系统

建立劳动合同签订与履约情况数据库，实现动态监测和数据分析，为政策制定和监管提供有力支撑。

加强调解仲裁机构建设

完善劳动争议调解仲裁组织体系，提高调解仲裁队伍的专业化、职业化水平，确保调解仲裁工作的公正、高效。

深入开展专项治理行动

01

针对农民工工资拖欠问题，组织开展多部门联合执法行动，加大欠薪案件的查处力度，切实保障农民工合法权益。

建立长效机制

02

完善农民工工资支付保障制度，推动建立工资支付监控预警系统，实现欠薪问题的及时发现和有效处置。

加强宣传教育

03

通过多种形式加强对农民工的法律法规宣传教育，提高其维权意识和能力，营造全社会关心支持农民工的良好氛围。

积极引导和激励企业参与和谐劳动关系创建活动，树立一批先进典型，发挥示范引领作用。

广泛发动企业参与

制定科学完善的和谐劳动关系创建标准和评价指标体系，明确创建目标和方向，推动企业不断改进用工管理。

完善创建标准体系

建立健全政策激励和约束机