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孕妇休假申请书范文

孕妇休假申请书

尊敬的领导：

您好！

本人系XX公司XX部门XX岗位员工XXX，工号XXX，于XXXX年XX月XX日入职，至今已在公司服务XX年。现因怀孕及即将分娩，特向公司申请休产假及相关假期，具体安排如下：本申请将依据国家法律法规、公司规章制度及个人实际情况，详细说明休假时间、工作交接计划、孕期健康管理及产后复工安排，恳请领导审阅批准。

一、申请休假背景与依据

（一）个人健康状况及医疗诊断

本人于XXXX年XX月XX日经XX医院妇产科确诊怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日。根据产检报告（附件1：孕检记录摘要）及主治医生XXX的诊断意见，目前孕周XX周，整体状况平稳，但需定期进行产检并避免高强度工作。随着孕周增加，医生建议自孕XX周起减少工作时间，孕XX周后暂停工作，以确保母婴健康。

（二）法律法规与公司政策依据

1.国家法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条至第七条，女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2.公司制度：根据《XX公司员工手册》第X章第X条，女职工产假按国家规定执行，期间基本工资及福利待遇按公司薪酬管理办法保留；产假期满后，可根据个人健康申请哺乳假（至婴儿1周岁），每日享有1小时哺乳时间。

本人此次申请产假XX天（含法定产假98天及难产/多胞胎增假XX天），预产期前后各预留弹性时间，确保符合医疗建议与实际需求。

二、休假时间安排

（一）具体休假阶段

1.产前假：自XXXX年XX月XX日（孕XX周）起，申请半薪休假至XXXX年XX月XX日，每日工作时长缩减至4小时，工作内容以远程处理紧急事务及文档整理为主，避免现场操作与高强度脑力劳动。

2.产假：自XXXX年XX月XX日（预产期前1周）正式起休，预计至XXXX年XX月XX日（产后98天），如遇早产、难产或医生建议延期，将提供医疗证明并调整休假时间。

3.哺乳假：产假期满后，本人计划申请哺乳假至XXXX年XX月XX日（婴儿1周岁），每日上午10:00-11:00（或根据工作安排调整）用于哺乳及接送孩子，剩余时间正常工作。

4.弹性补班安排：产前假期间，如遇项目紧急节点，可利用周末或远程加班完成，具体以部门负责人协调为准。

（二）时间调整机制

若因孕期并发症（如妊娠高血压、早产风险等）需提前休假，或产后恢复良好需提前复工，将及时向公司提交医疗证明或书面申请，经审批后调整假期。

三、工作交接计划

为确保休假期间工作不受影响，本人已与部门负责人XXX及同事XXX完成工作梳理，制定详细交接方案，具体如下：

（一）当前工作内容梳理

1.核心项目：

-项目A：负责XX项目需求分析及进度跟踪，当前处于XX阶段，已完成XX，剩余XX（附件2：项目进度表）；

-项目B：主导XX客户对接，已签订XX合同，后续需跟进XX交付（附件3：客户沟通记录）。

2.日常事务：

-部门周报、月报撰写；

-团队会议纪要整理及任务分配；

-文件归档与系统权限维护（附件4：工作清单明细）。

（二）交接对象与分工

1.主要交接人：同事XXX（同岗位员工），已同步完成工作培训，熟悉项目流程及系统操作；

2.辅助交接人：部门负责人XXX，负责重大事项决策与跨部门协调；

3.外部对接：客户XX、供应商XX已提前知悉本人休假计划，由XXX作为临时对接人（附件5：外部联系人清单）。

（三）交接步骤与时间节点

1.第一阶段（XXXX年XX月XX日-XX月XX日）：

-整理项目资料（需求文档、进度报告、风险清单），存共享文件夹并设置权限；

-与XXX逐项核对工作内容，演示系统操作（如OA系统、项目管理工具）；

-编写《工作交接手册》（附件6），含流程说明、紧急联系人及问题处理预案。

2.第二阶段（XXXX年XX月XX日-XX月XX日）：

-XXX实际操作演练，本人现场答疑并补充细节；

-邀请部门负责人召开交接会议，确认各方职责；

-更新公司通讯录及项目分工表，确保信息同步。

3.第三阶段（休假期间）：

-每周远程接收1次工作简报，必要时协助处理非核心事务（如邮件审核）；

-如遇重大问题（如项目变更、客户投诉），由XXX及时