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2026年企业人力资源管理师三级练习题及答案

1.（）能够鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

A.内部招聘(正确答案)

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

2.（）引发组织内的政治斗争，从而削弱了组织发展的动力。

A.团体思维

B.裙带关系(正确答案)

C.鲶鱼效应

D.工作轮换

3.外部招募存在的不足包括（）。

A.进入角色快

B.筛选难度大(正确答案)

C.招募成本小

D.容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象发生(正确答案)

E.决策风险小

4.外部环境剧烈变化时，组织必须采取（）的人才选拔方式。

A.内补优先

B.外部优先

C.内外结合(正确答案)

D.视情况而定

5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招

聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的

是（）

A.⑤⑥③④①②(正确答案)

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

6.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。

A.招聘人员的服装服饰整洁大方(正确答案)

B.现场人员要有用人部门的人员(正确答案)

C.所有的人在回答问题时要口径一致(正确答案)

D.现场人员最好有人力资源部的人员(正确答案)

E.对求职者可能问到的问题对答如流(正确答案)

7.关于布告法说法错误的是（）

A.特别适用招聘非管理层员工

B.容易引起不公平(正确答案)

C.花费的时间比较长

D.容易形成小团体(正确答案)

E.成功率高(正确答案)

8.以下对人才交流中心说法不正确的是（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘(正确答案)

D.费用低廉

9.对候选人的了解比较准确，一旦被录用，候选人会更努力工作的员工招募方

法是（）。

A.招聘洽谈会

B.网络招聘

C.猎头公司

D.熟人推荐(正确答案)

10.以下属于一般知识和能力的是（）。

A.语言理解能力(正确答案)

B.推理能力(正确答案)

C.理解速度(正确答案)

D.社会文化知识(正确答案)

E.观察能力

11.下列对笔试法的描述正确的是（）。

A.成绩评定比较主观

B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(正确

答案)

C.由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(正确

答案)

D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

(正确答案)

E.笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞

争(正确答案)

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选

人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法(正确答案)

D.素质筛选法

13.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。

A.笔试

B.面试(正确答案)

C.调查

D.考评

14.现代面试是在（）的基础上，引入一些多样化的辅助形式，来评价应聘者

的有关素质。

A.面谈问答(正确答案)

B.案例分析

C.演讲讨论

D.模拟操作

15.在面试过程中，应聘者通常希望（）。

A.创造融洽的会谈气氛(正确答案)

B.充分了解自己所关心的问题(正确答案)

C.被理解、尊重，被公平对待(正确答案)

D.决定是否愿意到该单位工作(正确答案)

E.有足够时间向考官展示自己的能力(正确答案)

16.以下不属于面试前准备工作的是（）。

A.科学合理设计面试的问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解面试者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪(正确答案)

17.在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）。

A.专家式评估

B.评语式评估(正确答案)

C.团队式评估

D.评分式评估(正确答案)

E.分析式评估

18.从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

A.初步面试(正确答案)

B.结构化面试

C.诊断面试(正确答案)

D.非结构化面试

E.正式面试

19.结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考官的要求较低(正确答案)

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试(正确答案)

25.情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A.被试者明显的行为(正确答案)

B.被试者实际的操作(正确答案)

C.被试者工作效率(正确答案)

D.被试者的心理素质

E.书面测试无法准确测试的项目(正确答案)

26.情境模拟测试方法有（）。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演法(正确答案)

C.公文筐测试(正确答案)

D.案例讨论分析

E.无领导小组讨论法(正确答案)

27.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践检验的一种有效的管理人员测评

方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试(正确答案)

28.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定